企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃怎么做

　　對于公司青年員工而言，在完成日常工作的同時，還應(yīng)不斷提升自己，緊密結(jié)合自身、企業(yè)實際情況，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。現(xiàn)就如何引導(dǎo)員工因地制宜，積極上進做好職業(yè)規(guī)劃，淺談自己的幾點思考和看法。

　　淺談員工應(yīng)如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

　　一、現(xiàn)階段青年員工的思想現(xiàn)狀

　　隨著高速公路的飛速發(fā)展，高速公路員工隊伍迅速壯大,由于高速公路收費工作較為單調(diào)、枯燥，員工容易產(chǎn)生疲倦的情緒，而且年復(fù)一年的工作讓員工產(chǎn)生了疲倦的心理，因此員工的積極性普遍不高，工作熱情逐漸降低。通過對員工調(diào)查，部分員工都認為目前自己的目標(biāo)模糊、隨意，工作缺乏動力。找不到工作的樂趣，天天都在做簡單、重復(fù)的工作，感覺乏味，很少拿此當(dāng)作自己的事業(yè)來做。因此如何正確定位自己，樹立積極向上的人生觀、事業(yè)觀，擺正心態(tài)對待自己的工作，才是青年員工必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰。

　　在認識思想現(xiàn)狀的同時，也應(yīng)認識到，每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是需要靠公司、個人共同完成，只有充分利用公司提供的學(xué)習(xí)環(huán)境和晉升平臺，才能讓處在不同位置的.每一位員工都能看到自己未來影子，在縱橫交錯的職業(yè)規(guī)劃中堅定信念，保存一份憧憬和希望。

　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃準(zhǔn)備

　　職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對自己個人特點進行分析，再根據(jù)分析結(jié)果制定人生事業(yè)奮斗目標(biāo)，從而安排相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，并對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。開展職業(yè)生涯規(guī)劃，主要需考慮以下幾個方面的內(nèi)容：

　　1.自己有什么優(yōu)勢?

　　2.自己想干什么?

　　3.自己能干什么?

　　4.公司有哪些機會?

　　5.自己的缺點在哪里?如何調(diào)整?

　　三、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要作用

　　1.充分重視職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)是讓員工個人得到全面發(fā)展，從組織的角度充分考慮員工想干什么、能干什么而形成個人職業(yè)定位和規(guī)劃，不斷為員工成長提供幫助，由于員工個人目標(biāo)與公司的目標(biāo)是相協(xié)調(diào)的，因此，當(dāng)個人目標(biāo)實現(xiàn)時，同時對公司做出了有益貢獻，對公司的貢獻反過來又進一步強化了員工的動力，最終達到個人與公司的共同發(fā)展。

　　2.為員工提供職業(yè)發(fā)展通道。因收費站員工工作技術(shù)性不高，管理所在督導(dǎo)日常工作的同時，應(yīng)多方位激勵員工的興趣及創(chuàng)新，通過組織各類培訓(xùn)，多方面提升員工的技能水平，儲備優(yōu)秀人才作為員工隊伍建設(shè)的重要組成部分。通過加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，建立并完善有效的激勵制度，充分發(fā)揮了人才在公司發(fā)展中的重要作用。

　　3.加強員工心理疏導(dǎo)和干預(yù)。由于員工職業(yè)規(guī)劃是一個長期、漸進過程，如何在這個過程中盡快、可靠的將員工的能力進行提高，對收費站管理人員而言，是一個長期而艱巨的任務(wù)，具體做法可以從下面去考慮：通過在日常工作中找出員工能力的強項和弱項;開展交心談心讓員工談?wù)剬ψ约耗芰Πl(fā)展的想法;制定對員工能力發(fā)展進行提高的途徑等。

　　四、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

　　職業(yè)生涯設(shè)計基本上可以分為自我認識、確定目標(biāo)、制定行動計劃、評估調(diào)整四個步驟。

　　1.自我認識

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃，需要充分且正確認識到自身條件和相關(guān)環(huán)境，對自己本身及所處環(huán)境進行深刻的了解，以此作為設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)及策略的基礎(chǔ)，對自我了解的越透徹，職業(yè)生涯規(guī)劃的也會越合理。

　　2.確定目標(biāo)

　　立定志向可以成為追求成就的推動力，因為確定了目標(biāo)，有助于排除不必要的猶豫，一心一意的立志于目標(biāo)的達成與實施。

　　3.制定行動計劃

　　這是指為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的行動計劃。一般制定行動計劃都是具體的，具有較強的可行性，同時具備階段性，方便及時根據(jù)情況進行調(diào)整和評估。

　　4.評估調(diào)整

　　人經(jīng)常會因為自己內(nèi)在或外在的影響而改變，在職業(yè)生涯的規(guī)劃過程中，應(yīng)考慮自我對不同環(huán)境的適應(yīng)性，時時審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，并及時調(diào)整自己的前進步伐，修正目標(biāo)。

　　五、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則

　　1.實事求是

　　準(zhǔn)確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。

　　2.制定切實可行的目標(biāo)

　　個人的職業(yè)目標(biāo)要同自己的能力、個人物質(zhì)及工作適應(yīng)相符合，充分考慮客觀環(huán)境條件，不能眼高手低，脫離實際。

　　3.個人職業(yè)計劃目標(biāo)應(yīng)與公司發(fā)展協(xié)調(diào)一致

　　員工是借助于公司的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，制定職業(yè)計劃必須在為公司發(fā)展奮斗過程中實現(xiàn)，離開公司的目標(biāo)，便沒有個人的發(fā)展，因此員工在制定自身職業(yè)規(guī)劃時，要與公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)一致。

　　總之，員工開展科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，不僅能有效把握和創(chuàng)造機會，為自己的工作、事業(yè)打下良好的基礎(chǔ)，同時，員工自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平有了提升，公司也能得到相應(yīng)的發(fā)展，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

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