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找工作時大學生要先畫張“路徑圖”
盡管一年一度的校園招聘會在11月下旬“上演”，但IBM、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、用友等企業(yè)已經(jīng)公布了校園招聘計劃，而作為“傳統(tǒng)節(jié)目”的就業(yè)講座已經(jīng)在校園拉開序幕。從9月下旬起到10月末，前程無憂網(wǎng)、中青在線推出的“2005首都大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導系列講座”活動，先后在中央民族大學、人民大學、清華大學、北師大、北航、北理工等首都12所高校舉辦，一些業(yè)界專家談了對大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的看法。
大學時代勤“折騰”
8月末發(fā)布的“2005年中國大學生最佳雇主調查報告”顯示，在我國高校中，70%的大學生沒有接受過職業(yè)規(guī)劃，而且大部分學生對職業(yè)規(guī)劃了解非常膚淺，真正能做出實際規(guī)劃的學生不到10%。
人力資源專家孫虹鋼認為，在大學時代，大學生應利用業(yè)余時間勤“折騰”，即想方設法多到企業(yè)實習，圍繞畢業(yè)后“自己做一個什么樣的職業(yè)人”來規(guī)劃學業(yè)，明確自己興趣點后，重點鉆研一兩門課程。人生目標確定后，還要勤“折騰”，即鍛煉自己為人處世的能力，找到認同自己、承認自己能力的人，這將對今后的就業(yè)有很大幫助。需要注意的是，大學生到企業(yè)實習時不能瞎“折騰”，選擇實習單位不能盲目，更不應打零工，而要選擇一個真正適合自己的單位，學到真本領，為今后順利就業(yè)開個好頭。
找工作多靠“人脈”
中國人力資源開發(fā)網(wǎng)曾經(jīng)做過一項調查顯示，雖然很多人選擇現(xiàn)場招聘、報紙招聘和網(wǎng)絡招聘等多種形式找工作，但無論企業(yè)和求職者的認為利用人脈關系是最有效的找工作方式。
用友軟件人力資源部經(jīng)理李宏飛認為，大學生在通過網(wǎng)絡現(xiàn)場招聘會找工作的同時，一定要依靠人脈關系找工作。要想有人脈，必須和師哥師姐以及自己認識的企業(yè)人士不斷地聯(lián)系。企業(yè)在招聘前一般進行內聘，如沒有合適人選才把招聘職位對外公布，如果自己在企業(yè)里有人脈關系，可把個人簡歷通過“線人”投遞上去，這樣往往會“近水樓臺先得月”。
北京金山軟件人力資源經(jīng)理涂文開認為，一些企業(yè)之所以愿意采用熟人推薦的方式，是因為熟人推薦比現(xiàn)場招聘風險小，而且工作起來容易“上手”。因此，大學生只要能力不存在問題，利用好自己的人脈關系，找工作會事半功倍。企業(yè)都愿意重用態(tài)度好、能力強的人才，而作為找工作的重要一個環(huán)節(jié)就是面試，如何在面試中把自己的能力和良好的態(tài)度表現(xiàn)出來至關重要�？梢哉f，第一印象在很大程度上決定面試結果，即心理學上所說的“首因效應”。因此，大學生在找工作時應注意以下幾點：第一，著裝得體，提前一段時間到面試現(xiàn)場，梳理一下心情；第二，登錄企業(yè)網(wǎng)站，了解應聘職位要求及企業(yè)文化，做到心中有數(shù)；第三，忌在沒有了解市場平均薪情情況下漫天要價。應該說，在面試過程中，一定要注重細節(jié)，保持一個良好的態(tài)度，這樣才會笑到最后。
創(chuàng)業(yè)要借錢“生錢”
隨著就業(yè)壓力增大，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)已成為就業(yè)的一種新形式。今年年初一項調查結果顯示，有25.3%的畢業(yè)生表示有創(chuàng)業(yè)意愿，但真正選擇創(chuàng)業(yè)的大學生僅為2.8%。愛爾蘭歐洲管理學院國際市場研究中心主任況杰告訴記者，阻礙大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的因素很多，盡管目前國家出臺了一系列鼓勵大學畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的政策，但大學生還需面臨自主創(chuàng)業(yè)風險太大、回報周期太長、可選擇行業(yè)太少、沒經(jīng)驗等難題，所以大學生創(chuàng)業(yè)成功率低。
況杰認為，大學生創(chuàng)業(yè)應當予以鼓勵，但創(chuàng)業(yè)一定要利用自身優(yōu)勢和現(xiàn)有資源找準創(chuàng)業(yè)點，借助別人的錢“生錢”，而不應該向父母伸手要。創(chuàng)業(yè)需要量力而行和不斷努力，最關鍵因素是堅持。開始創(chuàng)業(yè)時，自己意識比較朦朧，甚至自己都不知道做什么，這時候一定要堅持和摸索。也許一個人創(chuàng)業(yè)十年也沒賺到錢，第十一年一下子成了富翁，這時候千萬不要以為他是“暴發(fā)戶” ，而是前十年不斷積累的結果。
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