二月跳槽瞄準電信、物流、零售業(yè)

　在“跳翻天”的二月，職場“欲跳人士”蠢蠢欲動。求職、就職、晉升、加薪的“職場四步曲”已經(jīng)發(fā)生變化，跳槽儼然成為如今的“第五步”。那么，當前哪些行業(yè)值得關注，跳槽有什么利弊，老板又是怎樣看待員工跳槽的呢？
　　
　　行業(yè)調(diào)查

　　三大行業(yè)白領看好

　　據(jù)ＣＨＲ可銳客服中心在對京、滬、穗、深四地白領隨機抽樣調(diào)查顯示：８２％的白領認為二月份跳槽最好的行業(yè)是電信業(yè)。７７％的白領認為二月份跳槽最好的行業(yè)是物流業(yè)。６８％的白領認為二月份跳槽最好的行業(yè)是零售業(yè)。據(jù)了解，去年我國電信業(yè)務收入達到５７９０億元左右，雖然五年來中國電信運營市場收入一直保持不斷增長，但同比增長速度卻逐年下滑。由于去年我國電信市場總量持續(xù)增長，雖然增速放緩，但是移動電話的增長速度確實受到了職場人士的關
注。

　　同時，由于現(xiàn)代物流行業(yè)所涉及到的方面更多，信息流和電子商務逐步加入。傳統(tǒng)意義上的物流人員如司機、采購員、倉庫保管員等早已滿足不了現(xiàn)代物流企業(yè)的要求了。一般來說，現(xiàn)代物流企業(yè)崗位設置主要圍繞倉儲、整體調(diào)度、車隊運輸、采購、供應鏈及信息支持六類展開。
　　
　�。桑云髽I(yè)招聘勢頭猛

　　而中華英才網(wǎng)的１月就業(yè)指數(shù)顯示，ＩＴ行業(yè)招聘勢頭最猛。中華英才網(wǎng)認為，經(jīng)過去年ＩＴ的調(diào)整和整合，眾多企業(yè)在新春來臨之際，開始爭奪ＩＴ行業(yè)技術人員、高級軟件工程師、高級硬件工程師、市場人員、銷售人員等類型各種層次人才。

　　以軟件工程師為例，某公司需要：熟悉Ｗｉｎｄｏｗｓ平臺下的應用軟件開發(fā)；精通Ｃ／Ｃ＋＋、ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ等編程語言，２年以上編程經(jīng)驗；熟悉ＭＳＳＱＬ數(shù)據(jù)庫，了解ＳＱＬ語句以及ＯＤＢＣ編程，并具有實際開發(fā)經(jīng)驗；有一定網(wǎng)絡編程經(jīng)驗，熟悉ＴＣＰ／ＩＰ等網(wǎng)絡協(xié)議；熟悉設計思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉ＣＯＭ／ＤＣＯＭ，有開發(fā)ＯＰＣＳｅｒｖｅｒ經(jīng)驗者優(yōu)先；計算機軟件、電子及其相關專業(yè)，本科以上；１年以上相關職位工作經(jīng)驗；英語良好，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料；有較強的學習和接受新事物的能力，能不斷鉆研新技術，有較好的團隊合作精神。

　　而硬件工程師要求具有扎實數(shù)字模擬電路專業(yè)基礎，具有１６位單片機硬件開發(fā)經(jīng)驗，熟悉ＣＰＬＤ、ＦＰＧＡ，熟練應用ＶＨＤＬ／ＶＥＲＩＬＯＧ，有過設計ＦＰＧＡ／ＣＰＬＤ經(jīng)驗。熟悉ＣＡＮ網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設計、ＰＣＢ布板、電路調(diào)試，能熟練使用ＰＲＯＴＥＬ等ＥＤＡ工具。具有單片機網(wǎng)卡驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。學歷：本科以上。電子、自動化的相關專業(yè)。一年以上硬件開發(fā)經(jīng)驗。有良好的溝通能力，協(xié)作精神和進取心；有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。
　　
　　關于跳槽

　　員工：頻繁“跳”求職遭排斥？

　　有許多跳過多次槽的人，在再次求職的時候都會發(fā)現(xiàn)，招聘方會非常注意自己之前工作經(jīng)歷中的跳槽經(jīng)歷，有的還會詢問每次跳槽的原因。也有不少的報道，說是用人單位比較忌諱頻繁跳槽者，但頻繁跳槽究竟是個什么概念？什么樣的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？

　　專家認為，怎樣才算頻繁跳槽，其實和行業(yè)特點有關。拿ＩＴ行業(yè)來說，行業(yè)本身的特性就是人員流動性較大，因此在ＩＴ行業(yè)，通常在一個公司工作少于一年就跳槽可以說是頻繁了。

　　如果求職者給出的跳槽理由是和他的職業(yè)設定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的學習能力特別強，而所在的公司發(fā)展空間有限，自身的職業(yè)發(fā)展受到限制等。最讓人接受的理由是，求職者對自身的職業(yè)發(fā)展有想法，并且很明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，而跳槽是符合職業(yè)規(guī)劃的。另外，公司關門、與其他公司合并、所處的職位被調(diào)整、或者新公司的主營業(yè)務和自身的興趣愛好不一致等，這些理由一般都能被招聘方接受。

　　另外，對于近幾年畢業(yè)的大學生來說，用人單位從大學生初涉職場對于自己的定位不清楚考慮，一年跳一次的經(jīng)歷還是可以理解。而對于一些已經(jīng)有工作經(jīng)歷的人來說，頻繁跳槽只能說明他們在自己職業(yè)發(fā)展方向上存在問題。同時，還要看招聘方的企業(yè)文化和具體招聘職位的要求，并不是說所有的企業(yè)、所有的職位都喜歡穩(wěn)定的人，排斥跳槽次數(shù)多的人。相反，過于求穩(wěn)的人會被認為缺乏活力、不敢接受挑戰(zhàn)、創(chuàng)新能力不夠等。
　　
　　老板：員工一“跳”損失就來

　　浪費企業(yè)培養(yǎng)成本、帶走客戶、攜款潛逃……一大堆讓老板頭痛的問題，都發(fā)生在員工跳槽之后。也有的員工跳槽雖然沒有得企業(yè)帶來直接損失，但對公司活動都會產(chǎn)生很多負面影響。

　　如今更多的企業(yè)為了降低跳槽所產(chǎn)生的損失，會采用一些管理方法，如避免員工與客戶之間單線聯(lián)系，采取檔案資源的多重備份、多地存檔，避免員工收取現(xiàn)金或單獨配送貨物等。

　　因此，員工跳槽應提前一定時間告知單位，履行必要的交接程序和手續(xù)，避免給企業(yè)帶來不必要的麻煩，因為一些企業(yè)的老板也會有私交，最好能讓老雇主和新東家都對你有個好口碑。
　　
　　經(jīng)驗：時機＋“錢景”＝成功跳槽

　　有經(jīng)驗的白領常會選擇每年春節(jié)前后和下半年國慶前后的招聘旺季跳槽，這兩個時段企業(yè)往往有大量空缺產(chǎn)生，因此跳槽機會比較多。但也并非一定要拘泥于此，去年的一份調(diào)查顯示，不少白領甘愿放棄年終紅包投奔新前程。所以，當好機遇來臨時就抓住它。

　　另外，職場中還有“３５歲之后慎跳槽”的說法，可職業(yè)專家并不這么認為。用人單位在招聘中提出“要求３５歲以下”的主要是些初級崗位，對中高級職業(yè)經(jīng)理人來說，３５歲正是職業(yè)生涯的黃金時期。當然，這一階段已經(jīng)進入了職業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點，在職業(yè)領域也已經(jīng)積累了相當?shù)馁Y歷，因此跳槽時要格外慎重，仔細規(guī)劃，否則風險可能較大。

　　與此同時，高薪的誘惑力永遠不可小覷。當一份薪水豐厚、福利待遇好的工作放在面前時，職業(yè)專家提醒，一定要考慮“錢景”與前景的輕重關系。一味地“向錢看”從長遠來說不算明智，特別對于年輕人來說，千萬別光奔著錢去，學習專業(yè)知識、累積工作經(jīng)驗、發(fā)展人際關系等，這些能夠給未來前景加碼的因素更加重要。

來源：可銳職業(yè)咨詢

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