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簽訂勞動(dòng)合同必防七大陷阱
合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的法律依據(jù)。以下是小編收集的訂勞動(dòng)合同必防七大陷阱，希望大家認(rèn)真思考！
【陷阱一】簽空白合同
劉某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。庭審中，單位出具的勞動(dòng)合同上注明劉某工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2500元，而劉某指出簽合同時(shí)他簽字的是空白合同，工資標(biāo)準(zhǔn)是公司后來(lái)私自填上的，且單位并未將合同原件交給他，法院最終依據(jù)劉某提供的工資發(fā)放記錄證明其工資收入為每月4000元。
提醒
書(shū)面勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)內(nèi)容不完整、甚至簽空白合同的現(xiàn)象十分普遍，而一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位就會(huì)在勞動(dòng)合同原有的空白處補(bǔ)填利于自己勝訴的內(nèi)容。
因此勞動(dòng)者在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)不要在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字，并堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件。
【陷阱二】合同約定不明
張某在某公司為行政助理，后發(fā)生爭(zhēng)議。用人單位以張某工作不能達(dá)到公司要求為由解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)無(wú)需支付補(bǔ)償金。而在雙方的勞動(dòng)合同中，僅有張某工作須“達(dá)到甲方要求”幾個(gè)字，而什么是甲方要求則沒(méi)有予以明確。最終，法官判決公司敗訴。
提醒
當(dāng)前許多勞動(dòng)合同中用“休假制度按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定”、“工作內(nèi)容達(dá)到甲方要求”等內(nèi)容進(jìn)行概括性約定，而一旦發(fā)生糾紛，因?yàn)榧s定模糊不清，法官無(wú)法判斷責(zé)任。因此建議，勞動(dòng)者與單位在簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該就內(nèi)容作出詳細(xì)約定。
【陷阱三】違約條款約定不公
李某與公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，公司為他辦理進(jìn)京戶口并約定，原勞動(dòng)合同已經(jīng)執(zhí)行滿一年的，根據(jù)合同解除、終止或無(wú)效日距勞動(dòng)合同約定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向公司支付違約金。最終，該約定被法院認(rèn)定為無(wú)效。
提醒
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有在用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制兩種情形下，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者解決了戶口問(wèn)題，都不能成為勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的理由。
【陷阱四】競(jìng)業(yè)限制過(guò)于泛濫
鄭某與公司簽訂的書(shū)面合同約定其崗位為駕駛員，并且在合同期滿離開(kāi)后三年內(nèi)不得在與公司生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的公司任職，但未就補(bǔ)償數(shù)額進(jìn)行約定。
因?yàn)猷嵞骋呀?jīng)遵守了競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，他離職后，法院按照他離職前工資標(biāo)準(zhǔn)的50%酌情確定了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額。
提醒
法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的意圖在于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密或者知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但這種保護(hù)需要?jiǎng)趧?dòng)者付出擇業(yè)自由的代價(jià)，因此這種限制應(yīng)在一定范圍內(nèi)。而鄭某的職業(yè)不屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員范圍，但因其已經(jīng)履行了相關(guān)義務(wù)，因此單位應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
【陷阱五】利用關(guān)聯(lián)公司規(guī)避責(zé)任
陳某2006年7月與B公司簽訂期限至2009年6月的勞動(dòng)合同。陳某自入職后，B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。A公司的經(jīng)理系B公司法人代表，后B公司于2011年注銷(xiāo)。陳某主張其在2009年8月至9月B公司辦理注銷(xiāo)期間，被派往A公司工作。A公司則否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
最終，法院以A公司與B公司之間的人事互任關(guān)系等證據(jù)，認(rèn)定陳某系非本人原因由B公司安排至A公司工作，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)將陳某在B公司的工作年限合并計(jì)算為在A公司的工作年限。
提醒
關(guān)聯(lián)公司的概念在勞動(dòng)法律規(guī)定中并未予以明確。但是由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動(dòng)法律關(guān)系中被視為同一用人單位，一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限中斷，最終會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。律師建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)努力收集相關(guān)證據(jù)，例如人事任職關(guān)系、公積金及社會(huì)保險(xiǎn)繳存賬戶、工資發(fā)放主體等材料，以便在訴訟舉證過(guò)程中贏得主動(dòng)。
【陷阱六】濫用勞務(wù)派遣逃避義務(wù)
苑某原是某單位下崗職工，2003年9月到B公司工作，工作崗位為消防中控員。2010年4月，B公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣，苑某不同意，訴至法院。B公司認(rèn)為因苑某與其原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且苑某與B公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，不應(yīng)認(rèn)定雙方為勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為苑某原單位只是為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦不發(fā)工資，不對(duì)其進(jìn)行管理，而苑某到B公司后，為其工作，服從管理，且由B公司為苑某發(fā)放工資，故應(yīng)認(rèn)定苑某與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
提醒
在勞務(wù)派遣過(guò)程中，最難以維護(hù)的就是勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，在同一崗位上或類(lèi)似崗位上工作的勞務(wù)派遣工與其他直接用工的正式工，工資待遇相差不少。因此，勞動(dòng)者在入職之前要明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，依據(jù)法律規(guī)定主張自己的合法權(quán)益。
【陷阱七】排除勞動(dòng)者法定權(quán)利
付某于2008年4月5日到甲公司工作。2008年7月1日甲公司與付某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2008年7月1日起至2009年7月1日止。合同中約定：付某承諾，入職1年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕、否則甲公司有權(quán)解除合同，一切責(zé)任由付某承擔(dān)。付某于2008年9月懷孕，2009年6月生育一女。
她以掛號(hào)信形式向公司請(qǐng)假，甲公司不允許，并以付某無(wú)故曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，法院審理后判決公司敗訴。
提醒
相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步從社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障方面完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加大對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查和對(duì)違法行為的懲處力度，明確法律責(zé)任，強(qiáng)化救濟(jì)措施，為保障女職工合法權(quán)益提供完備的法律支持。
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