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多數(shù)職場人最期待生活工作平衡
智聯(lián)招聘昨日發(fā)布公眾調(diào)查，結(jié)果顯示，優(yōu)厚的薪酬待遇并非所有職場人最大期待，在全部受訪者中，將“追求工作與生活平衡”作為職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的人數(shù)比例最高。
數(shù)據(jù)顯示，22%的被訪者表示，未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首。“成為領(lǐng)導(dǎo)與管理者”的受訪者緊隨其后，占比17%。“獲取安全感與穩(wěn)定感”名列第三，占到13%。這一結(jié)果表明，近年來，職場人的工作壓力普遍提高。公眾對(duì)獲取生活與工作的平衡的期待反映了現(xiàn)今職場中普遍存在的問題——生活與工作的嚴(yán)重失衡。
報(bào)告顯示，不同職位的受訪者職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)有所差異，對(duì)高層管理人員來說，有一部分人愿意放棄生活工作平衡，希望去“實(shí)現(xiàn)自我”、“進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新”、“獲得國際化的職業(yè)生涯”，甚至“奉獻(xiàn)社會(huì)服務(wù)人類”。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來說，“成為技術(shù)專家“則顯得尤為珍貴。而對(duì)于中層管理者來說，“成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者”是他們非常重要的目標(biāo)。
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