HR談面試的感受

　　因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我經(jīng)常會(huì)重復(fù)地做著這樣一件事：看簡(jiǎn)歷、刪選、電話或電子郵件約見(jiàn)、面試。有時(shí)，一天要面試好幾個(gè)人，但面試的結(jié)果卻常常不能令人滿意。許多時(shí)候，能達(dá)到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒(méi)有幾個(gè)。是我們選人的要求過(guò)于高了嗎?還是我本人對(duì)所選人員的基本條件的限制?好像，也不單單是這樣的。

　　對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們來(lái)面試時(shí)大都抱著這樣幾種心態(tài)：A、薪水達(dá)到期望中的要求;B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺(tái);C、有一個(gè)喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會(huì)想到，在他們選擇招聘單位的同時(shí)，自己在各個(gè)方面所掌握的技能是不是已經(jīng)達(dá)到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也有他們選人的標(biāo)準(zhǔn)。何況，不論是哪家企業(yè)，總會(huì)有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問(wèn)題。也就是說(shuō)，沒(méi)有一家企業(yè)是沒(méi)有問(wèn)題的。

　　事實(shí)上，在大多數(shù)情況下，無(wú)論是剛剛從校門(mén)畢業(yè)出來(lái)的大中專生，還是對(duì)于已經(jīng)有過(guò)一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果自己無(wú)論在綜合素質(zhì)還是在專業(yè)技能方面都過(guò)得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你?

　　在每一輪面試中，面對(duì)著主考官的提問(wèn)，應(yīng)聘者大都能侃侃而談。但，他們的回答，卻大都不能令主考官滿意。因?yàn)�，他們的回答，不是答非所�?wèn)，就是辭不達(dá)意(即回答得不在點(diǎn)子上)。此時(shí)，如果主考官缺乏耐心，幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)下來(lái)，面試只能是匆匆結(jié)束。

　　我遇到過(guò)衣著不得體的應(yīng)聘者有之，也遇到過(guò)把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者如此，對(duì)企業(yè)也如此。所以，無(wú)論是主考官還是應(yīng)聘者，都應(yīng)重視這樣一次機(jī)會(huì)，而不至于隨便就把它給浪費(fèi)了。我也討厭在面試的過(guò)程中應(yīng)聘者的手機(jī)突然發(fā)出聲音來(lái)，很難想象這樣一個(gè)連尊重對(duì)方都不知道的人能做好我們的工作?我也反感在求職表上把字寫(xiě)得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫(xiě)得好壞不是重要的事，但認(rèn)真地寫(xiě)好每個(gè)字是最起碼的事。看著表上的字，我會(huì)在心里暗暗地?fù)?dān)心這個(gè)人會(huì)不會(huì)認(rèn)真踏實(shí)地做事……

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