協信面試的考察重點

    黃鐘儀(協信人力資源總監(jiān))提出協信對面試的考察是綜合的，主要是“符合性”的考察。考察其跟崗職工作、跟企業(yè)文化、跟原有的團隊、跟公司的行為方式是否吻合。根據總裁的標準，協信關注價值觀、再學習能力、職業(yè)性、職業(yè)道德、溝通能力等幾個方面。誠實、守信、重諾、進步等是基本要求。

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