国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

綜合人事管理漫談 “面試”

時(shí)間:2024-05-14 08:52:22 綜合指導(dǎo) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

綜合人事管理漫談 “面試”

  由于工作的關(guān)系,我常常會(huì)重復(fù)地做著這樣一件事:看簡(jiǎn)歷、刪選、電話或電子郵件約見(jiàn)、口試。有時(shí),一天要口試好幾個(gè)人,但口試的結(jié)果卻經(jīng)常不能使人滿意。很多時(shí)候,能到達(dá)心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選常常沒(méi)有幾個(gè)。是我們選人的要求過(guò)于高了嗎?還是我本人對(duì)所選職員的基本條件的限制?似乎,也不單單是這樣的。

綜合人事管理漫談 “面試”

  對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講,他們來(lái)口試時(shí)大都抱著這樣幾種心態(tài):A、薪水到達(dá)期看中的要求;B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺(tái);C、有一個(gè)喜歡的工作環(huán)境……他們常常不會(huì)想到,在他們選擇招聘單位的同時(shí),自己在各個(gè)方面所把握的技能是否是已到達(dá)了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標(biāo)準(zhǔn),用人單位也有他們選人的標(biāo)準(zhǔn)。何況,不論是哪家企業(yè),總會(huì)有這樣或那樣的不足,也總是存在著這樣或那樣的題目。也就是說(shuō),沒(méi)有一家企業(yè)是沒(méi)有題目的。

  事實(shí)上,在大多數(shù)情況下,不管是剛剛從校門(mén)畢業(yè)出來(lái)的大中專(zhuān)生,還是對(duì)已有過(guò)一定工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)講,假如自己不管在綜合素質(zhì)還是在專(zhuān)業(yè)技能方面都過(guò)得硬,何愁用人單位不看重你不錄用你?

  在每輪口試中,面對(duì)著主考官的發(fā)問(wèn),應(yīng)聘者大都能侃侃而談。但,他們的回答,卻大都不能令主考官滿意。由于,他們的回答,不是答非所問(wèn),就是辭不達(dá)意(即回答得不在點(diǎn)子上)。此時(shí),假如主考官缺少耐心,幾個(gè)題目問(wèn)下來(lái),口試只能是匆匆結(jié)束。

  我碰到過(guò)穿著不得體的應(yīng)聘者有之,也碰到過(guò)把自己精心打扮一番的人,而每次口試都是一個(gè)機(jī)會(huì),對(duì)應(yīng)聘者如此,對(duì)企業(yè)也如此。所以,不管是主考官還是應(yīng)聘者,都應(yīng)重視這樣一次機(jī)會(huì),而不至于隨意就把它給浪費(fèi)了。我也討厭在口試的進(jìn)程中應(yīng)聘者的手機(jī)忽然發(fā)出聲音來(lái),很難想象這樣一個(gè)連尊重對(duì)方都不知道的人能做好我們的工作?我也反感在求職表上把字寫(xiě)得模糊不清或揮灑自如的人,字寫(xiě)得好壞不是重要的事,但認(rèn)真地寫(xiě)好每一個(gè)字是最最少的事。看著表上的字,我會(huì)在心里暗暗地?fù)?dān)心這個(gè)人會(huì)不 (此 資 料 轉(zhuǎn) 貼 于會(huì)認(rèn)真踏實(shí)地做事……

  作為一位主考官,除你必須了解本公司對(duì)所選職員的要求,你本身也得具有一些必要的素質(zhì):你不單單是由于主管人事工作才往口試應(yīng)聘者。你知道你是公司的一份子,是公司的主人公,你代表的既是公司同時(shí)也是你自己,所以,你口試應(yīng)聘者,既是為公司選人,也是為自己選人,你應(yīng)當(dāng)把那個(gè)最合適公司的人找到并留下,然后盡量給他提供一個(gè)可發(fā)展的空間,激起他把他的所長(zhǎng)他的潛能都發(fā)揮出來(lái),而不是為了應(yīng)付公司領(lǐng)導(dǎo),隨意找一個(gè)人把那個(gè)空缺的崗位頂上往就完事。

  不同的企業(yè),口試的格式與流程肯定是不一樣的。所以,通常情況下,沒(méi)必要把他人的經(jīng)驗(yàn)全都照搬過(guò)來(lái)。他人的經(jīng)驗(yàn)只能作為鑒戒,而你應(yīng)根據(jù)自己企業(yè)特定的情況來(lái)確定具體的口試內(nèi)容。

  跟應(yīng)聘者面談,是需要一些技能的。面談的進(jìn)程中,作為主考官,你所提的題目不能太浮淺,也不一定全都圍繞著這個(gè)崗位而展開(kāi),你還應(yīng)預(yù)備一些與這個(gè)崗位無(wú)關(guān)的題目,以考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和綜合能力。面談時(shí),你應(yīng)當(dāng)直視對(duì)方的眼晴,不讓對(duì)方有機(jī)會(huì)糊弄你……

  尊重你具有的這份選人的權(quán)利,也尊重每位應(yīng)聘者,這是尊重你自己最好的體現(xiàn)方式。常說(shuō)千里馬常有而伯樂(lè)不常有,當(dāng)你專(zhuān)心做好這份工作,也專(zhuān)心往面對(duì)每位應(yīng)聘者時(shí),真實(shí)的千里馬碰到真實(shí)的伯樂(lè)也就成為順理成章的事了。

  以上僅是我個(gè)人在工作中總結(jié)出來(lái)的算是一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)吧,權(quán)供各位有識(shí)之士參考。

【綜合人事管理漫談 “面試”】相關(guān)文章:

綜合人事管理面試常問(wèn)的六類(lèi)問(wèn)題匯總06-20

國(guó)外HR 漫談面試技巧11-20

面試離職原因考察技巧漫談05-28

綜合人事管理面試時(shí)為什么不能用難懂和特殊字眼?11-19

綜合訓(xùn)練,求職面試11-20

[綜合經(jīng)驗(yàn)]寶潔面試經(jīng)驗(yàn)11-19

求職綜合面試常見(jiàn)問(wèn)題11-18

AC測(cè)評(píng)綜合面試常見(jiàn)問(wèn)題03-19

BJ的綜合管培收到面試通知02-23

華為綜合面試常見(jiàn)問(wèn)題大全07-17