三成多專業(yè)人才今年加薪

參加此次調(diào)查活動(dòng)的多為各行業(yè)的專業(yè)人士，因?qū)�業(yè)性和技術(shù)性，大都具備一定的核心競爭優(yōu)勢，因此具備了漲薪的基礎(chǔ)。調(diào)查結(jié)果顯示，34%的職場人今年加過一次薪，27%的人去年加過薪，10%的人加薪還是兩年前，其余兩成多因?yàn)閯倕⒓庸ぷ鞯仍�因沒有加薪。加薪是應(yīng)對物價(jià)和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)整員工薪資水平，以穩(wěn)定公司的專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)。

從調(diào)查數(shù)據(jù)分析來看，專業(yè)人才的收入整體呈現(xiàn)向好的趨勢，23%的專業(yè)人才收入增長超過10%，20%的人收入增長在10%以內(nèi)，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趨勢。

對收入下降的數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此部分參與調(diào)查者中，大都是職場老人，有過多年工作經(jīng)歷，不升反降，也反映出自身職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展過程中，特別是專業(yè)類人才，如果沒有結(jié)合環(huán)境順勢而動(dòng)，無論是培訓(xùn)再學(xué)習(xí)還是技能、人脈積累一旦出現(xiàn)斷層，后面的職業(yè)成長就會(huì)出現(xiàn)障礙，收入降低，晉升受阻。

一般來說，跳槽是職場人最常用的給自己提高薪酬的途徑，英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，27%的人正在尋找新的機(jī)會(huì)，打算跳槽；另有25%的人有想法但沒什么行動(dòng)，擔(dān)心越跳越糟；29%的人表示除非有特別好的機(jī)會(huì)，否則不予考慮；8%的人表示年后再做打算；3%的人表示目前的工作很不錯(cuò)。整體來看，人才市場相對“穩(wěn)定”，流動(dòng)性大為減緩。

【三成多專業(yè)人才今年加薪】相關(guān)文章：

今年愿當(dāng)蟻?zhàn)瀹厴I(yè)生僅三成 去年5成11-13

北京民企平均加薪三百元 求職者反降三成11-13

調(diào)查顯示今年1月份93%受訪公司整體加薪11-24

我國年薪11萬以上職業(yè)經(jīng)理人占三成多11-11

穗外來工薪酬上漲三成多 平均達(dá)950—1100元/月11-11

今年高校本科畢業(yè)生起薪均漲1成多02-27

珠寶企業(yè)急需專業(yè)人才11-11

升職不加薪02-18

職場加薪方法11-27

澳洲物流專業(yè)人才奇缺年薪頗高11-22