- 職場(chǎng)升職加薪的方法 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)加薪方法
職場(chǎng)加薪方法1
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周圍的同事比較。一來(lái)，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，你仗未開(kāi)打便已經(jīng)輸了;二來(lái)，老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，反而會(huì)忽視你的實(shí)力。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說(shuō)服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。如果傻到揚(yáng)言“不加薪就走人”，就等著面對(duì)難堪的.結(jié)局吧。
選準(zhǔn)時(shí)機(jī)
談加薪的時(shí)機(jī)相當(dāng)重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jī)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù)，具體方法見(jiàn)下一條。
迂回戰(zhàn)術(shù)
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不行動(dòng)，那么在他心目中你還不值那么多。但這也有危險(xiǎn)，因?yàn)樗坏┲滥阌卸模瑢?duì)你就會(huì)心生提防。
職場(chǎng)加薪方法2
相信很多人都有過(guò)初入職場(chǎng)時(shí)什么都不懂的尷尬經(jīng)歷，還有的新人進(jìn)入職場(chǎng)后，明明什么都比別人干的賣(mài)力，但是工資就是不見(jiàn)漲，升職就更沒(méi)什么指望了。下面就給大家推薦四個(gè)技巧，讓職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們快速升職加薪。
一、平時(shí)多匯報(bào)
既然是菜鳥(niǎo)，那么就要懂得積極的表現(xiàn)自己。不僅要將自己分內(nèi)的工作完成，還要懂得以大局來(lái)督促自己的工作進(jìn)程。凡事多與上司溝通和匯報(bào)，讓自己的工作達(dá)到完美的同時(shí)還能及時(shí)推進(jìn)整個(gè)工作的進(jìn)程。
二、按時(shí)完成任務(wù)
對(duì)于上司分配下來(lái)的任務(wù)，盡可能的按時(shí)完成。拖拉是職場(chǎng)上很忌諱的一個(gè)問(wèn)題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預(yù)示著你的工作能力不行。如果真的'要推遲時(shí)間，務(wù)必要提前和上司溝通。
三、積極的工作態(tài)度
面對(duì)工作要表現(xiàn)出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動(dòng)，千萬(wàn)不要以頹廢的感覺(jué)去迎接和面對(duì)上司。就算想要抱怨，也把這些負(fù)能量的東西找另外一個(gè)途經(jīng)倒出去。
四、清白的人際關(guān)系
辦公室戀情是職場(chǎng)上的絆腳石，特別是曖昧關(guān)系，這不僅會(huì)讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會(huì)讓你成為平行有缺點(diǎn)的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實(shí)實(shí)的去談，否則你會(huì)落下壞名聲。
【職場(chǎng)加薪方法】相關(guān)文章：
職場(chǎng)升職加薪的方法03-28
職場(chǎng)加薪要講策略11-11
職場(chǎng)男人加薪技巧11-11
職場(chǎng)幽默加薪法11-27
職場(chǎng)如何巧妙提加薪？02-16
尋求職場(chǎng)加薪的策略11-21
職場(chǎng)成功方法11-15
職場(chǎng)減壓方法11-21