職場如何巧妙提加薪？

通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據(jù)各人的表現(xiàn)并結合其加薪要求作出決定。 如果你表現(xiàn)突出，該如何提出加薪呢？　　

掌握最新薪酬行情，并明確是誰決定你的薪酬 提出加薪前應了解公司內外和你擔任相同職務的人薪金多少，同時須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴對象，那么費盡口舌也是枉然�！　�

坦誠說明加薪理由 比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡，所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節(jié)省了多少錢或換取了多少經(jīng)濟效益，以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體時間、工作性質和工作經(jīng)過，光說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據(jù)來說明�！　�

強調自己新的技能和職責 設法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修，借以顯示你胸懷大志，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。例如修讀有關能提升職業(yè)技能的課程并取得相應文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作范圍擴大和職責的加重，說明你將為公司節(jié)省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由�！　�

提出要求時要自信和果斷 一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，勿輕易被上司“說服”，否則以后提出要求也可能無功而返。事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢！

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