多數(shù)醫(yī)院遭護(hù)士荒 壓力大、工資低導(dǎo)致跳槽

記者目前走訪的南京多家三甲醫(yī)院，很多三甲醫(yī)院的日門診量過萬，從側(cè)面反映出了目前需要護(hù)理人員，而從一些門診了解的情況看，服務(wù)對(duì)接情況并不是特別樂觀。

應(yīng)該說護(hù)士的短缺跟我們國內(nèi)長期重治療輕護(hù)理是有一定的關(guān)聯(lián)。衛(wèi)生部1978年規(guī)定，床位護(hù)士的配置標(biāo)準(zhǔn)是1：0.4，但30年前的標(biāo)準(zhǔn)目前在很多城市的三甲醫(yī)院當(dāng)中還是沒有完全達(dá)到的。雖然說需求量很大，但是醫(yī)院還不太愿意招更多的護(hù)士。有一位院長曾經(jīng)給記者算過一筆賬，目前醫(yī)院是400多位退休職工，光他們每年的醫(yī)療費(fèi)就高達(dá)800多萬，而財(cái)政補(bǔ)貼每年可能只有幾千萬，只占到醫(yī)院收入的8%左右，2000多名員工兩個(gè)多月的工資就發(fā)完了，運(yùn)營費(fèi)要靠自己掙回來。此外醫(yī)院要購買一些儀器，包括外出的進(jìn)修學(xué)習(xí)都需要一些投入。那么錢從哪里來？可能有一方面就是需要開源節(jié)流。因?yàn)槿松倩疃�，工作�?qiáng)度大，而護(hù)士本身的工資并不是特別高，也造成一些護(hù)士頻跳槽。

目前各大醫(yī)院都有數(shù)量龐大的護(hù)工隊(duì)伍，我們很多患者住院的時(shí)候會(huì)想找護(hù)工，但是想到護(hù)工的護(hù)理知識(shí)以及專業(yè)能力可能良莠不齊。有專家特別指出，目前培訓(xùn)專業(yè)的護(hù)工隊(duì)伍是彌補(bǔ)陪護(hù)人員不足的好辦法。

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