職場人談加薪秘訣

個例

　　Vicky

　　職位：公關(guān)部職員

　　加薪秘訣：關(guān)鍵是讓老板知道你對公司的價值。

　　Vicky在如今的單位工作已有2年半，她認為，時間的積累，讓自己對公司產(chǎn)生歸宿感的同時，會獲得老板一定程度的信任。而彼此信任，是日后提出加薪的基礎。她認為，一個員工，無論是在年底或其他時候向老板提出加薪，都必須要清楚知道，這個階段自己的工作能力是否比過去更強，對于公司的價值，是否比過去更重要，這樣才可以挺直腰板提出加薪。而當面向老板提出加薪還需策劃一番，想好足以應付老板各種疑問的臺詞，還要猜摸準老板的性格喜好，在其心情愉快的時候提出加薪，比他一臉陰晴不定的時候，希望更大。

　　杜杜

　　職位：策劃部總監(jiān)

　　加薪秘訣：了解自己的位置(行業(yè)的位置、所屬公司的位置)，其次是讓老板了解自己的位置。

　　杜杜工作多年，對職場存在的各種潛規(guī)深有體會。她曾經(jīng)不止一次地向老板提出加薪，而每次，大都能夠獲得滿意的結(jié)果。但其實，她也經(jīng)歷過躊躇階段，她說，那是因為那個階段還不清楚自己的位置，不知道自己在這個行業(yè)乃至這家公司的位置如何，以致患得患失。

　　她認為，要獲得老板的認同，是一個潛移默化循序漸進的過程，用自己的工作能力不斷強化他的主觀意識，要讓他覺得“如果我離開，他會很難找到像我這樣的人才”，一旦讓自己擁有了如此“惟一”性的本領，加薪的成功率就會非常大。

　　Lucy

　　職位：市場主管

　　加薪秘訣：有備而戰(zhàn)，一切讓業(yè)績說話。

　　Lucy對自己進公司以來的半年時間里的工作表現(xiàn)頗為滿意，所以，把業(yè)績形成書面資料，向上級提出加薪的請求。老板同樣對Lucy的表現(xiàn)頗為賞識，所以亦欣然加薪，但美中不足的是，加薪幅度并未有一下子達到預期的目標。

　　Lucy認為，這對賓主雙方，都是一種考驗，老板有可能通過這樣的加薪來考驗職員，而職員有可能對加薪幅度不滿意而選擇離職，Lucy的心態(tài)比較平衡，她說她會把這段時間視為一段帶薪學習期，會通過自己的努力，來完成老板擬制的，下階段的各項任務指標，由此來獲得下階段的加薪。

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