一個初級HR的感想
研一的暑假，我開始在SONY(廣州)做起了HR part-time。其實說起來只算是個初級HR，SONY(廣州)的層級是比較扁平和精簡的，充分發(fā)揮了日本企業(yè)的特色。廣州的HR部門統(tǒng)管整個華南地區(qū)的人事招聘工作，而加上我當時只有3個人�！ ∥业闹饕ぷ魇秦撠熀Y選簡歷、通知人面試，其他還有其他考勤工資和一些校園招聘的事。篩選簡歷其實挺頭疼的，每個月公司都會發(fā)布至少5個，多則十多個職位，每個職位都會有幾百上千份簡歷。我會一整天地坐在電腦前篩選，有一次是每天看500份連看了三天；轉(zhuǎn)身還有成堆的紙制簡歷，和一柜子該碎的舊簡歷和面試資料，于是練就了修理公司碎紙機的本領。招聘是個長期的工作，一個職位經(jīng)常是招了幾個月甚至一兩年都沒找到滿意的，印證了一句話叫hire slowly and fire quickly。最讓我暈的一次是招前臺，招了兩三個月，面試了幾十人，但行政總監(jiān)一直不滿意，說前臺是一個公司的形象，聲音外形態(tài)度要求高著呢！sigh，沒辦法，繼續(xù)吧，招前臺的成本看來不比工程師低呢。 一年來，我知道了外企的分工是如此地細以至于只能重復地發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔谩５ぷ髁渴墙^對不小的，如此充實的每天這么下來，我都和自己說以后找工不找外企了，累死了；但轉(zhuǎn)念一想，無聊沒事的日子還更不適合自己呢�！ R是個需要耐心和觀察力的職位，自認為自己還是符合的。對面的同事每次聽我打電話通知面試，都說你怎么打了40多個電話態(tài)度還那么好�。慨斆嬖囌咦嚮蚴堑罔F不方便記時間地點時，我會把面試時間地點發(fā)到他手機上或是再給他發(fā)郵件；如果手機找不到，我就會打到家里、甚至房東那設法找到對方的聯(lián)系方式。這些都是很初級的支持性的工作，但不代表著不去做好，或者不值得做好�！ ∑鋵嶋娫捠且粋�很好的觀察人的機會。曾經(jīng)碰到過一些面試者讓我印象很好，他們首先會感謝公司提供的面試機會，然后禮貌地問我貴姓，我說完時間地點后會認真地和我確認并再次感謝我，有的會禮貌地問及職位的情況，最后當然是他們聽到我先收線才會掛電話的；當然，也有少數(shù)人，會毫無禮貌地大喊大叫，或者不吭聲地比我早掛上電話，不來面試也不提前通知，甚至糊涂得不知道自己投過這個職位。碰到特別無理或是特別有心的人，我都會在面試名單上做個記號，這也是我的manager告訴我的，以小見大。因此，作為有過一點點HR經(jīng)驗的人，我認為個人修養(yǎng)是能從事商業(yè)的良好前提。你可以不高不帥(當然帥氣美麗更好，哈哈)，可以不出身于名校不來自名企，但你最起碼可以掌控的是你的談吐、行為和對人的態(tài)度。部門經(jīng)理面試的時候都會帶上HR，為什么？就是為了讓HR幫他看人。我們可不想招進一個技術經(jīng)驗豐富但做人方面欠缺的“專家”，尤其對于成熟企業(yè)來說，公司已不是個人英雄的舞臺，首先是要融得進這個集體的文化然后再看你能貢獻多少。其實，這并非是件壞事。
【一個初級HR的感想】相關文章：
一個HR的離職感悟10-21
HR的面試經(jīng)驗總結(jié)和面試感想！06-16
一個HR求職面試經(jīng)歷10-18
一個HR的求職面試經(jīng)歷09-05
一個HR的真實求職面試故事06-08
一個HR的求職面試真實經(jīng)歷11-30
P&G HR（SH） 一面面試感想10-27
看一個好的HR如何裁人09-18
一個資深HR的集體面試心得10-10
做為一個hr經(jīng)理，其實面試是這樣的09-08