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白領(lǐng)怎樣攻克低薪頑疾
職場(chǎng)7年之癢是頑疾，這個(gè)頑疾還沒(méi)有徹底解決，就出現(xiàn)了更多的三年之癢、五年之癢。據(jù)可銳職業(yè)顧問(wèn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，工作三年遇到發(fā)展障礙的人占到三成，七年遇到發(fā)展障礙的占到為六成以上，但能夠突破瓶頸，順利跳槽獲得晉升的人不到兩成。
案例：
Aliya工作有七年了。七年前，Aliya從國(guó)內(nèi)某高校的外語(yǔ)系畢業(yè)，順其自然的進(jìn)入一家外企做了翻譯。外語(yǔ)系的畢業(yè)生一直都是職場(chǎng)的香餑餑，一開(kāi)始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。Aliya也和別人一樣，優(yōu)越的工作和不錯(cuò)的薪水，剛踏入社會(huì)的她已是欣欣然了。講到這里，Aliya也開(kāi)始分析，她說(shuō)“那個(gè)時(shí)候自己也不知道將來(lái)到底要做什么，自己想要的又是什么。覺(jué)得工作不錯(cuò)就高興的接受了”。Aliya在這家公司一做就是兩年，她做的很好，畢竟，她是一個(gè)上進(jìn)的女孩，刻苦而不服輸�？墒呛髞�(lái)她漸漸地感到工作不能給她帶來(lái)新的東西了。不過(guò)，年輕就是資本，跳槽就是出路嘛。在這個(gè)想法的支配下，Aliya跳槽了。Aliya進(jìn)入了一家有名的外企，開(kāi)始做的工作很雜，也都是一些協(xié)助的工作。安排公司日常行政工作和一些活動(dòng)，安排新人的面試，陪同國(guó)外同事參觀并擔(dān)任翻譯等等。工作繁忙而瑣碎。這時(shí)，Aliya又分析到，只要是上司交予的任務(wù)，自己都會(huì)認(rèn)真的完成，而自己一直也找不到興趣點(diǎn)到底在哪里，未來(lái)到底何去何從。不過(guò)，四年的時(shí)間不短，Aliya的勤勤懇懇還是得到了上司的肯定，Aliya升職了。但是，幾年過(guò)去了，Aliya感到自己雖然在薪酬上還滿意，工作也相對(duì)順利，但是心情卻是越來(lái)越郁悶了，提不起自己的興趣和熱情，再也感覺(jué)不到工作的成就感，日復(fù)一日的這么過(guò)著。和她一起畢業(yè)的同學(xué)已經(jīng)做到manager了，自己卻仍舊只是個(gè)打雜的，Aliya是很要強(qiáng)的，這一點(diǎn)讓她內(nèi)心極不平衡。在目前這家管理制度完善的企業(yè)，各種職務(wù)都接近飽和，進(jìn)入的也都是朝氣蓬勃的年輕人。Aliya感到了空前的壓力�？墒窃偬鋈�？目前的薪資還是很留戀的，而且出去了做什么呢？自己一直做的是事務(wù)性的工作，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，況且已經(jīng)是三十多歲的女人，涉足新東西，能行嗎？光想起面試都覺(jué)得很可怕了。
案例分析：
如果想建立核心的競(jìng)爭(zhēng)力，跳槽是必由之路。要提高職業(yè)含金量拿到滿意OFFER，我們應(yīng)該從以下幾點(diǎn)來(lái)通盤(pán)考慮。Aliya的主要困惑在于找不到自己的興趣點(diǎn)，不知道什么是適合自己的。我們首先從職業(yè)傾向性的角度考慮，Aliya屬于INFJ型，適合在人力資源、營(yíng)銷(xiāo)等方面發(fā)展。對(duì)于Aliya來(lái)說(shuō)，她的經(jīng)驗(yàn)就在于有一定的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。而從她的滿意度考慮，發(fā)現(xiàn)她在原單位的發(fā)展空間已經(jīng)很小，而同時(shí)測(cè)試表明她的跳槽欲望也是很強(qiáng)烈。跳，看來(lái)已經(jīng)是當(dāng)務(wù)之急。
全方位資歷、能力分析，明確優(yōu)劣勢(shì)
從基本的學(xué)歷背景到工作經(jīng)驗(yàn)，這些構(gòu)建了一個(gè)人基本的職業(yè)能力體系。我們對(duì)Aliya的整個(gè)體系進(jìn)行解剖分析，發(fā)現(xiàn)： 文章關(guān)鍵字： 跳槽
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