范圍內(nèi)的職場(chǎng)人稱(chēng)為“中薪一族”。作為跳槽大軍的中堅(jiān)力量，“中薪族”的職業(yè)選擇有何特點(diǎn)？他們的職業(yè)發(fā)展方向在哪里？這個(gè)擁有良好知識(shí)背景和技能的職業(yè)群體如何提升自我，成為上海不可或缺的核心人才？

　　“中薪族”成跳槽最活躍分子

　　記者近日隨訪(fǎng)了一些“中薪族”求職者，發(fā)現(xiàn)他們大多有本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)目前的工作狀態(tài)不甚滿(mǎn)意。it電子通訊、房產(chǎn)、高科技等行業(yè)的跳槽“中薪族”數(shù)量尤其多。

　　職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，“中薪族”是最尷尬的一個(gè)群體，薪酬說(shuō)高不高，說(shuō)低不低，然而卻承受著最大的工作壓力，處于最緊張的工作狀態(tài)、最激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。他們既不能像低收入人群那樣無(wú)憂(yōu)無(wú)慮地準(zhǔn)時(shí)上下班，又很難突破瓶頸擠入年薪10萬(wàn)元以上的高薪族隊(duì)伍，他們不得不“吃苦玩命”地工作，更多的時(shí)候僅僅充當(dāng)著腦力勞動(dòng)機(jī)器。

　　不過(guò)，專(zhuān)家認(rèn)為，“中薪族”跳槽擁有以下兩方面的明顯優(yōu)勢(shì)：

　　一是擁有最多的職位機(jī)會(huì)。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)于其他層次的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們可上可下，有更多的選擇機(jī)會(huì)。他們既不像高薪族那樣需要在權(quán)位、工作環(huán)境、人脈圈等方面斤斤計(jì)較，又比底層員工更有價(jià)值，這一切都為“流動(dòng)”創(chuàng)造了條件，并時(shí)常成為挖角的對(duì)象。一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動(dòng)性的行業(yè)當(dāng)中，如it、廣告、咨詢(xún)業(yè)等，中薪階層的跳槽比例超過(guò)20%。

　　二是最易通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)提升。

　　求職渠道越來(lái)越暢通，跳槽成為提升薪酬、提升職位最有效的手段之一。對(duì)于有知識(shí)資本和工作經(jīng)驗(yàn)資本的“中薪”一族來(lái)說(shuō)，通過(guò)跳槽謀求提升幾乎是所有人的目標(biāo)。

　　“職業(yè)興趣周期縮短癥”凸現(xiàn)

　　跳槽是老生常談的話(huà)題，可是最近可銳職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)，“中薪族”跳槽出現(xiàn)了“職業(yè)興趣周期縮短癥”。根據(jù)可銳對(duì)320名跳槽人士的調(diào)查，其中70%的專(zhuān)業(yè)人才跳槽頻繁，平均在企業(yè)崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會(huì)另謀發(fā)展。可銳職業(yè)顧問(wèn)劉方認(rèn)為，這種情況需要從以下兩方面看：

　　首先，從行業(yè)發(fā)展速度來(lái)看，職業(yè)興趣周期逐漸縮短是正常的現(xiàn)象。

　　一般來(lái)說(shuō)，月收入5000-8000元的人群，在一家公司堅(jiān)持工作2年比較理想。隨后可以考慮，公司有無(wú)更大的發(fā)展空間？這樣的空間離你有多遠(yuǎn)？是否值得用2-3年時(shí)間獲取更高的職位晉升？若這些答案都是否定的話(huà)，可以考慮利用跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)晉升目標(biāo)。

　　其次，面對(duì)“職業(yè)興趣周期縮短癥”，跳槽前應(yīng)注重職業(yè)規(guī)劃。

　　“中薪族”跳槽往往更看重薪酬上的突破，而會(huì)忽視職業(yè)規(guī)劃。比如一家物流公司月薪8000元的客戶(hù)經(jīng)理，跳槽到某家認(rèn)證檢測(cè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任客戶(hù)經(jīng)理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作壓力大、和同事關(guān)系不融洽再次跳槽，但此時(shí)由于沒(méi)有經(jīng)歷平穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，行業(yè)跨度較大，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有所下滑。即使回到原來(lái)的行業(yè)工作，也只能拿8000元左右甚至更低的薪酬。因此職業(yè)顧問(wèn)提醒“中薪族”，一味追求高薪，在任何行業(yè)都可能因?yàn)檫@種心態(tài)而帶來(lái)職場(chǎng)發(fā)展的障礙，造成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)下滑，甚至在下一輪職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨淘汰。

　　專(zhuān)家提示

　　中薪階層面對(duì)“職業(yè)興趣周期縮短癥”的問(wèn)題，需要在跳槽前先弄清以下三方面：

　　1、明確自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　2、權(quán)衡跳與不跳的利益關(guān)系。

　　3、選擇穩(wěn)健的跳槽方式。

　　“中薪族”向緊缺核心人才靠攏

　　跳槽固然是晉升的捷徑，然而跳槽前后，“中薪族”更應(yīng)該關(guān)注如何提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為城市產(chǎn)業(yè)中緊缺的核心人才。專(zhuān)家認(rèn)為，各個(gè)地區(qū)“中薪族”的發(fā)展方向以及突破職業(yè)瓶頸的方法都因城市產(chǎn)業(yè)特色和人才需求方向的不同而有所差異。

　　今年的《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)目錄》顯示，上海在文化領(lǐng)域、金融領(lǐng)域、生物與醫(yī)藥領(lǐng)域、港航領(lǐng)域、電子信息領(lǐng)域、新材料領(lǐng)域人才緊缺�？射J職業(yè)顧問(wèn)的調(diào)查顯示，78%的白領(lǐng)認(rèn)為上海對(duì)人才的要求最側(cè)重專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力和溝通協(xié)作能力。那么這群具有一定知識(shí)含量和職業(yè)技能的“中薪族”，如何才能成為符合上海用人特色的高級(jí)人才呢？

　　向高層次、復(fù)合型的國(guó)際化人才發(fā)展。上海市信息化辦公室的資料顯示，2005年上海將把引資聚焦于總部經(jīng)濟(jì)，吸引更多的跨國(guó)公司地區(qū)總部、外資銀行或投資性公司、外資研發(fā)中心等來(lái)滬落戶(hù)。由于跨國(guó)公司大多實(shí)施“本土化”人才戰(zhàn)略，且越來(lái)越多的高層職位向本地人才開(kāi)放，因此“中薪族”的目標(biāo)應(yīng)該瞄準(zhǔn)高層次、復(fù)合型的國(guó)際化人才。《上海重點(diǎn)領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)目錄》顯示，目前上海國(guó)際策劃師、國(guó)際會(huì)計(jì)師、國(guó)際律師和高層管理人才等國(guó)際化人才的儲(chǔ)備奇缺。

　　打造成現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人才�，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)將是上海今后重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。新近制定的《上海加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)實(shí)施綱要》提出，上海將實(shí)施政策聚焦、集中突破、以點(diǎn)帶面，帶動(dòng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展和能級(jí)提升，覆蓋金融業(yè)、文化服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代物流和航運(yùn)服務(wù)業(yè)、會(huì)展/旅游業(yè)、信息服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。因此相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才前景和薪酬必定看漲。“中薪族”不妨積極謀劃，把自己打造成現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人才。

　　“中薪族”如何提升自己

　　身處快節(jié)奏工作狀態(tài)的“中薪族”時(shí)常會(huì)在日常的忙碌中迷失方向。他們擔(dān)心會(huì)被老板炒魷魚(yú)，擔(dān)心自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)沒(méi)有進(jìn)展，擔(dān)心在競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)，擔(dān)心被下屬超越。鋪天蓋地的工作，讓他們鮮有靜下來(lái)思考總結(jié)的時(shí)候。據(jù)調(diào)查，40%的人一天工作8-10小時(shí)，高達(dá)1/4的人一天工作10小時(shí)以上，并且超過(guò)一半的人經(jīng)常加班。這個(gè)階段是職業(yè)人進(jìn)行職業(yè)積累的重要時(shí)期，如果陷入無(wú)休止的工作中，就很難為將來(lái)的發(fā)展進(jìn)行有效的充電與積累，為職業(yè)發(fā)展埋下“零庫(kù)存”的危機(jī)。對(duì)此，專(zhuān)家也給出3點(diǎn)提示：

　　1、參加培訓(xùn)提升自己。

　　在“學(xué)習(xí)型社會(huì)”、“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展的今天，知識(shí)和技能是職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是不斷實(shí)現(xiàn)向上攀升的資本。上海某職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)日前所做的“2005年職場(chǎng)心愿調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人想要充電培訓(xùn)的比例達(dá)到38%。“中薪族”更應(yīng)該加強(qiáng)自身的知識(shí)含量、提升職業(yè)技能，這可以通過(guò)職業(yè)資格證書(shū)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)等方式實(shí)現(xiàn)。

　　　2、尋求公司內(nèi)部晉升或輪崗機(jī)會(huì)。

　　大部分外資或民營(yíng)公司為了選拔和激勵(lì)人才，每年會(huì)在公司內(nèi)部開(kāi)展選拔計(jì)劃，要牢牢把握機(jī)會(huì)。此外，也可以通過(guò)內(nèi)部輪崗實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破。比如專(zhuān)業(yè)知識(shí)積累到了一定程度，可以通過(guò)輪崗來(lái)承擔(dān)偏重于管理的工作，提升自己在戰(zhàn)略、執(zhí)行、規(guī)劃等方面的能力。

　　3、通過(guò)跳槽尋求提升。

　　如果你通過(guò)努力很難在本公司晉升，那可以考慮跳槽這條晉升捷徑。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明確成為行業(yè)內(nèi)核心人才的目標(biāo)后，通過(guò)跳槽獲取目標(biāo)職位。比如某人從月薪5000元的主管，跳槽后成為月薪8000元的經(jīng)理。但該經(jīng)理職位的職責(zé)和以前的公司主管完全相同，這樣的跳槽意義就不是很大，發(fā)展前景也未必很好。對(duì)于專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域狹窄，對(duì)口公司和職位有限的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)，跳槽可以從一般主管經(jīng)理類(lèi)職位向項(xiàng)目經(jīng)理靠攏，增加自身的職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　《2005年中國(guó)主要城市白領(lǐng)薪酬報(bào)告》顯示，2005年上海收入最高的5大行業(yè)分別是金融業(yè)、咨詢(xún)業(yè)、信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)、快速消費(fèi)品、化工能源。金融業(yè)平均年薪7.3萬(wàn)元，咨詢(xún)業(yè)7.18萬(wàn)元，信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)7萬(wàn)元，快速消費(fèi)品業(yè)6.57萬(wàn)元，能源業(yè)6.55萬(wàn)元。這5大高薪行業(yè)的“中薪族”，該往哪里走呢？