職場(chǎng)勵(lì)志電視劇有哪些
職場(chǎng)勵(lì)志電視劇有哪些呢？下面請(qǐng)和小編一起來(lái)看看吧！
職場(chǎng)勵(lì)志電視劇有哪些
職場(chǎng)的電視劇推薦1-《未生》
許多人也許能在這部片中看到屬于自己的影子，初入職場(chǎng)你是否也害怕孤單被孤立，是否因?yàn)楣ぷ鞫苓^(guò)同事的白眼，是否曾經(jīng)不懂團(tuán)隊(duì)協(xié)作而不知所措...電視劇描述的是一個(gè)僅是高中畢業(yè)、特長(zhǎng)技能除了圍棋全無(wú)的男主在報(bào)考韓國(guó)棋院研究生落選之后一直碌碌無(wú)為，直到進(jìn)入綜合貿(mào)易公司的實(shí)習(xí)生，但是面對(duì)的是更殘酷的事實(shí)，他意識(shí)到與身邊圍繞著能力卓越的同事差距過(guò)大、格格不入，不努力的話就會(huì)一無(wú)所有，所以他開(kāi)始為他的“事業(yè)”孤軍戰(zhàn)斗的奮斗歷程，更好的生活。身在職場(chǎng)面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我們也只有辛勤去努力工作，才有可能有收獲。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有實(shí)力，那么就考你的勤奮與積極補(bǔ)上來(lái)吧!
職場(chǎng)的電視劇推薦2-《丑女貝蒂》
每個(gè)行業(yè)都有不用的要求，不同的特點(diǎn)。在頂端的是時(shí)尚行業(yè)中，擁有好的形象就是你的職業(yè)前途。外表平平的貝蒂在這美女堆中顯得有些格格不入，但是她在工作中是一個(gè)自信、聰明且努力的女孩，雖然在工作中受到同事的排擠和作弄，但她的工作水準(zhǔn)卻得到總經(jīng)理的賞識(shí)成為助理而發(fā)生的一系列故事。她從一個(gè)一無(wú)所知的小助理逆襲成為了Mode的編輯;她從一個(gè)懵懂的女孩成長(zhǎng)為自立自主的職業(yè)女性.奮斗始終是職場(chǎng)菜鳥的主題曲，沒(méi)有努力，沒(méi)有智慧，也不會(huì)迎來(lái)屬于自己的春天.
職場(chǎng)的電視劇推薦3-《派遣員的品格》
這部劇講的是能力超強(qiáng)的`派遣社員就職于東京市內(nèi)的老字號(hào)，她堅(jiān)信“能信任的人只有自己，沒(méi)有比正規(guī)社員更危險(xiǎn)的東西了”，雖然她不與別人交際但卻什么工作都能夠完美解決。在日本，一般的派遣員不僅工作福利和社員的差距很大，社會(huì)地位偏低，還處處受到社員的排擠，但是她卻勇于超越派遣員工和社員間待遇的鴻溝努力工作的故事。她是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的職場(chǎng)女性，用個(gè)性的方式去戰(zhàn)斗。
看這些職場(chǎng)電視劇可以幫助我們了解更多的職場(chǎng)信息，擴(kuò)寬我們的職場(chǎng)思維，體驗(yàn)到不同的職場(chǎng)人生，領(lǐng)悟到不同的職場(chǎng)智慧，但是身在職場(chǎng)要謹(jǐn)慎為主，不可生搬硬套，面對(duì)真正的職場(chǎng)狀況時(shí)要善于分析學(xué)會(huì)借鑒，才有可能在職場(chǎng)道路上走得更順暢。
中小企業(yè)如何選擇合適的培訓(xùn)形式？
中小企業(yè)在是否進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的這個(gè)問(wèn)題上，幾乎都存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：認(rèn)為只有大企業(yè)才有能力做培訓(xùn)，中小企業(yè)在資金規(guī)模還沒(méi)有成形的情況下，談培訓(xùn)還言之尚早。員工的流動(dòng)、培訓(xùn)的成效、預(yù)算的支配等都成為了中小企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)考慮的因素，也是因?yàn)槌鲇谶@種顧慮，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)都顯得 “提不起勁”。
然而，在信息資訊不斷迭代的今天，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的重要性，相信幾乎沒(méi)有企業(yè)會(huì)對(duì)它產(chǎn)生質(zhì)疑。企業(yè)要想在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就成了關(guān)鍵所在，而提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法，可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工職業(yè)素質(zhì)，夯實(shí)企業(yè)的實(shí)力。此外，建立持續(xù)穩(wěn)定的培訓(xùn)制度，能夠加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，有效降低人才流失率，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念，認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是幫助企業(yè)“養(yǎng)人才”，而非替對(duì)手“作嫁衣”，因?yàn)閱T工通常不是因?yàn)檎莆樟俗銐虻募寄芏x職，而是企業(yè)無(wú)法對(duì)個(gè)人提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展空間而離職。
就目前來(lái)看，中小企業(yè)在培訓(xùn)這一方面所處的現(xiàn)狀，主要有下列特點(diǎn)：
1、重視培訓(xùn)程度不足。企業(yè)對(duì)培訓(xùn)重視程度的不足，會(huì)使企業(yè)人員的崗位職能、資訊接受逐漸與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)，業(yè)務(wù)能力始終保持在一個(gè)水平，績(jī)效難以提升，最終導(dǎo)致企業(yè)效益的降低。
2、參加培訓(xùn)人員有限。由于培訓(xùn)成本預(yù)算不足，參加培訓(xùn)人數(shù)有限，無(wú)法惠及全體員工，導(dǎo)致培訓(xùn)只集中在部分管理層。每次組織培訓(xùn)，時(shí)間、交通成本的消耗，也是企業(yè)考慮是否集體參訓(xùn)的重要因素。加之培訓(xùn)費(fèi)用有限，邀請(qǐng)講師進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用高，導(dǎo)致了公司員工水平參差不齊，員工無(wú)法集體受益企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
3、培訓(xùn)效果無(wú)法落地。中小企業(yè)在培訓(xùn)中容易忽視自己公司的經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法根據(jù)企業(yè)的員工特點(diǎn)、崗位需求設(shè)定符合其發(fā)展的培訓(xùn)課程�！凹w上大課”這種看似人人都有做培訓(xùn)的形式，卻不是人人都適合。培訓(xùn)內(nèi)容淪為形式，工作業(yè)績(jī)無(wú)法掛鉤。
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