工作經驗不是IT人才唯一素質
從今年的宏觀經濟形勢可以看出，中國IT行業(yè)受國際金融危機影響較小。相關數據顯示，中國IT產業(yè)在2008年的復合增長率是22.4%.有專家表示，國內龐大的內需市場以及國家陸續(xù)出臺的各種優(yōu)惠扶植政策，將有效地減小國際因素的影響。電子信息產業(yè)又是國家十大振興規(guī)劃之一，軟件外包和信息通訊領域將是國家重點扶植的對象。我國IT業(yè)還在穩(wěn)步前進，隨著3G時代的來臨和軟件開發(fā)平臺的建立，企業(yè)對IT人才的需求有增無減。
但并不是只要學的是計算機相關專業(yè)，企業(yè)就需要。力資源部負責人在總結IT企業(yè)面向校園招聘的人才情況時說："近兩年IT企業(yè)需求的研發(fā)類職位，在校園多數是招一些學計算機、數學等相關專業(yè)的學生。"這一兩年，根據企業(yè)發(fā)展需要，也面向校園設立管理培訓生等管理類職位。
從任何一家信息技術公司的招的條件中都可以看出，對IT人才的選拔無一例外要求3~5年工作經驗。一般的技術支持工程師或網站服務器維護員工作經驗要求比較低，要求1~3年的工作經驗，而研發(fā)項目經理和高級軟件工程師等技術性和研發(fā)性很強的職位則需要5年以上的工作經驗。
某大型網站今年招聘了1500人左右，其中40%是客戶服務等服務性質的崗位。另外40%的技術人員，因涉及專業(yè)內容，"各個企業(yè)都是秘密招聘，不便對外透露具體情況，但可以肯定的是技術開發(fā)團隊招聘很嚴格，除了過硬的技術基礎之外，還要求有兩年甚至4~5年的IT工作經驗，應屆畢業(yè)生很難滿足需求。"新聞發(fā)言人告訴記者，"公司核心技術人員不是通過一兩個月的培訓就可以勝任的，沒有四五年的工作經驗拿不下來。"
這里提到的經驗不單指在崗位上的工作經驗，"公司用人會考慮他們在學校期間參與的項目建設和各種競賽活動。如果和工作相關，結合密切，也算工作經驗。"就企業(yè)招聘要求的工作經驗向記者解釋道，"當然，最好是在崗位上的經驗。"
據負責人介紹，搜索引擎技術是目前信息技術領域里最核心的技術之一，但搜索引擎技術屬于典型的交叉學科，涉及計算機處理、云計算、計算機存儲、人工智能、信息處理、交叉語言檢索、多媒體檢索等多個技術領域，較為復雜，在中國現有的高校教育體系中，搜索引擎技術培訓領域尚屬空白。因此，每年從高校畢業(yè)生中選拔出優(yōu)秀的`人才之后，還會為這些人才提供盡可能多的實踐機會、培訓和指導，以彌補他們在經驗上的不足。
IT行業(yè)大部分工作靠項目完成，每個項目都算一項工程，需要多人合作完成，只會埋頭編程的人員很難適應企業(yè)需求。
大公司選擇人才時有三個標準，溝通能力就在其中。"對企業(yè)來說，研發(fā)就是一個項目，圍繞這個項目要有項目管理，要有很多人參與，這就需要有相互的溝通和合作。因此，這些素質對于研發(fā)人員來說，也非常重要。"人力資源部負責人向記者解釋道。
IT行業(yè)國際化明顯，跨國交流頻繁，一般企業(yè)都要求英語交流能力。英語水平是IT企業(yè)人才的必備條件，幾乎所有信息科技企業(yè)在招聘人才時都會注明英語至少要達到四級水平。而對于大企業(yè)來說，對英語水平則要求更高。微軟在亞洲招聘的軟件開發(fā)工程師和項目經理等則要求過硬的英語聽說水平（Strongwrittenandoralskills）,除此之外還要有到國外工作的能力和國際交流經驗。
向記者透露，IT產業(yè)需要全球眼光的人才，"所以一些大的IT企業(yè)，寧可從國外招人，他們的核心研發(fā)人員有不少都是從'硅谷'挖來的人才。"
隨著越來越多網站的興起，懂電子商務的IT人員成為企業(yè)期待的人選。對于大學生而言，需要轉變觀念，意識到創(chuàng)業(yè)是未來就業(yè)的主要方向。"我們公司技術開發(fā)團隊對IT人才的需求有限，主要的方向是給他們提供一個平臺，讓他們利用自己的技術、知識去實現自主創(chuàng)業(yè)，自主開發(fā)。""我們更多地需要具有創(chuàng)新能力的人才。"
企業(yè)更需要具有創(chuàng)新精神和適應能力的人才。
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