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職場(chǎng)新人常犯的四大傻事

時(shí)間:2023-08-11 14:37:54 海潔 職場(chǎng)法則 我要投稿
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職場(chǎng)新人常犯的四大傻事

  初入職場(chǎng),職場(chǎng)新手們一副愣頭愣腦的樣子,想要在職場(chǎng)之中鍛煉自己的能力,顯然必須得搞好人際關(guān)系,認(rèn)真的對(duì)待工作事宜,可是一些職場(chǎng)新人初來(lái)咋到,本領(lǐng)還沒有練到家,就常犯一些傻事兒,讓人啼笑皆非。以下是小編為大家整理的職場(chǎng)新人常犯的四大傻事,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

職場(chǎng)新人常犯的四大傻事

  傻事1:你覺得把份內(nèi)工作做好,就夠了

  工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學(xué)歷,都不會(huì)是單一指標(biāo),也不會(huì)是最重要的。無(wú)論你是老師、護(hù)士、會(huì)計(jì)或秘書,工作環(huán)境本身是人組成,每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順序,學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)與上司或同事之間的重心,這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平,你在這公司的前途,從如何面對(duì)小爭(zhēng)執(zhí)口角到擺放文具,到大事情像這個(gè)月誰(shuí)多修一天假都有影響。

  傻事2:你不理會(huì)謠言

  謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來(lái)前的風(fēng)向征兆,即使謠言的細(xì)節(jié)都不對(duì),但是無(wú)風(fēng)不起浪,你可以推測(cè)出些端倪。

  譬如說(shuō),有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會(huì),(一個(gè)人說(shuō)不算,至少等到有三個(gè)人都知道這件事再說(shuō),如果你急著傳話,告訴你的人知道是你傳出去的,下次你就不會(huì)聽到消息了)。然而有時(shí)你也得加入小道消息,一副沒有興趣的臉也會(huì)讓人以后傳播時(shí)略過(guò)你。大原則就是,你有興趣聽,但不要讓大家都公推你是廣播電臺(tái)。

  傻事3:你認(rèn)為同事可以是患難知己

  幾個(gè)月下來(lái),小玲對(duì)你的家務(wù)事清清楚楚,她聽到你媽媽在電話上嘮叨,知道你叫男朋友的昵稱,連你的生理周期她都曉得,再加上你們形影不離(上班時(shí)間),吃中飯時(shí)通常是你傾吐心事的時(shí)候。

  這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。但是如果三個(gè)月后,你升官加薪,而小玲沒有,更巧的是,你成為她的上司。這時(shí),你想,身為你的最好朋友,她應(yīng)該會(huì)替你感到高興吧,希望如此。但是,權(quán)力與金錢常常會(huì)改變?cè)S多人的想法,尤其是關(guān)系到一人的前途時(shí)。如果小玲不再是你的朋友,你這時(shí)可能會(huì)開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密。當(dāng)然,最不幸的結(jié)果是演變成萊文思基與琳達(dá)崔普,你的交談被錄下來(lái)……

  傻事4:你常常很露骨的拍上司的馬屁

  有些上司希望聽到所有角度的訊息,但是大部份的經(jīng)理級(jí)不會(huì),他們也是普通人。也就是說(shuō),他們寧可聽到好消息而不是壞消息,嘿!那就是訛娛奉承,拍馬屁嗎?差不多,只是有技巧與心意的區(qū)別經(jīng)理您今天看起來(lái)好年輕,這樣子的話是很明顯的,上司不是笨蛋,你昧著良心的話他她也聽的出來(lái)。

  你要找出他她真正讓你佩服之處,然后適時(shí)贊美,就像你的父母夸贊你房間很干凈,當(dāng)你考滿分時(shí)學(xué)校老師夸贊你一樣。“經(jīng)理,你昨天的處理方式,讓我們能夠把任務(wù)順利進(jìn)行,多虧有你出馬”。你看,沒有拍在馬腿上,以后你做事肯定會(huì)順多了。

  職場(chǎng)新人如何避免犯傻事

  首先,作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),我們要尊重他們,順應(yīng)他們。

  第二,也應(yīng)該包容寬容他們。

  第三也要多加幫助,在工作人際關(guān)系生活上,如果遇到困難,作為領(lǐng)導(dǎo)的也要關(guān)心體貼愛他們。

  第四,也是最重要的,要積極的引導(dǎo)對(duì)有個(gè)性的下屬,既不能以權(quán)是使他們屈服,也不能一味遷就,由著他們的性子來(lái),如果是屬于性格上的問(wèn)題,要引導(dǎo)他們克服屬于品上的問(wèn)題,就不能遷就。該批評(píng)的時(shí)候絕不含糊,但要注意方式方法,把他們的脾氣性格與人品區(qū)分開來(lái)。

  有個(gè)性的下屬,一般他們的優(yōu)點(diǎn)也比較突出,所以我們要給他們施展才華,創(chuàng)造機(jī)會(huì)提供舞臺(tái)。我們要做到量才適用,根據(jù)下屬的性格,脾氣特長(zhǎng),把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角,大顯身手。

  同時(shí)也要給足他們面子,工作上面給朱信任,情感上要體貼,生活上要關(guān)心多鼓勵(lì),少指責(zé),多正面引導(dǎo),以增強(qiáng)他們的自信心。 有個(gè)性的下屬,她們也有自己的欲望,在合理范圍之內(nèi)的要求,應(yīng)該盡量地滿足他們。

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