新人職場(chǎng)法則

時(shí)間：2022-10-17 17:11:07 職場(chǎng)法則我要投稿

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新人職場(chǎng)法則

新人職場(chǎng)法則1

　　〖職場(chǎng)法則一〗：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作永遠(yuǎn)是會(huì)計(jì)職場(chǎng)上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)

新人職場(chǎng)法則

　　知道這條規(guī)則，是我剛走上會(huì)計(jì)路的時(shí)候，在一次的人才交流會(huì)上，我聽(tīng)到兩名會(huì)計(jì)女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時(shí)間去考證？讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀��！

　　當(dāng)時(shí)的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強(qiáng)，可是連簡(jiǎn)歷都不能投，一定有問(wèn)題，

　　會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒(méi)有這些大家所熟知的東西，就沒(méi)有一個(gè)敲門(mén)的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。

　　學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。

　　到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

　　到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書(shū)多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作能力

　　寫(xiě)的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。

　　〖職場(chǎng)法則二〗：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

　　由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，作會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒(méi)有問(wèn)題，但是過(guò)頭了，就完蛋。

　　實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金；看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購(gòu)到便宜的商品……………………

　　不是說(shuō)財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

　　〖職場(chǎng)法則三〗：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)

　　前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷(xiāo)一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫(xiě)好申請(qǐng)，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說(shuō)：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。

　　很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對(duì)數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來(lái)。

　　〖職場(chǎng)法則四〗：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的。第二，如果領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，請(qǐng)參考第一條。

　　領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的，有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。

　　在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)的想象非常普遍，尤其對(duì)于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認(rèn)為自己很不錯(cuò)卻沒(méi)有得到重視的老會(huì)計(jì)，會(huì)經(jīng)常認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不對(duì)。

　　這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會(huì)計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會(huì)計(jì)專業(yè)的公司高層管理者。

　　這也是因?yàn)闀?huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會(huì)計(jì)人員有自己的專業(yè)，且每個(gè)公司的會(huì)計(jì)都有自己獨(dú)有的特色部分。

　　認(rèn)為本會(huì)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對(duì)的，發(fā)生在兩種情況：空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。

　　〖職場(chǎng)法則五〗：永遠(yuǎn)不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。

　　我們工作都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認(rèn)可這個(gè)前提，那么這條就不成立。

　　工作既然是謀生，工作外的時(shí)間才是生活，分清了這個(gè)，也就知道如何與領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系密切的同事相處，

　　在實(shí)際中，女人更喜歡和領(lǐng)導(dǎo)或者工作的同事交朋友。

　　女人是感性的動(dòng)物，男人是理性的動(dòng)物。

　　男人犯錯(cuò)誤來(lái)自于下半身，即下半身決定上半身；

　　女人犯錯(cuò)誤來(lái)自于前半邊，即前半邊決定后半邊；

　　下半身好理解，前半邊就是指眼、耳、口、鼻感覺(jué)器官。

　　試圖和領(lǐng)導(dǎo)交朋友的，并且確實(shí)交了朋友的，一般情況下，可能相安無(wú)事，但絕對(duì)不能經(jīng)受時(shí)間和事故的考驗(yàn)。

　　交了朋友，對(duì)對(duì)方的期望值就高，那些所謂公私分明的說(shuō)法，騙自己自己都不能相信。

　　我身邊就有這樣的故事，一個(gè)同事和一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)交了所謂的朋友，在一起的時(shí)間很多，后來(lái)同事提出辭職，原因就在這個(gè)努力工作的同事，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給她的遠(yuǎn)沒(méi)有自己期望的多，而領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己已經(jīng)給了足夠的多。

　　不平衡的同事提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)更加憤怒，雙方都認(rèn)為不僅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。

　　當(dāng)然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。

　　朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。

　　做銷(xiāo)售的，可以在公司中和領(lǐng)導(dǎo)和同事稱兄道弟，但也未必是朋友，稱兄也許還是為了工作。

　　我這里講的朋友，是純感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，不和領(lǐng)導(dǎo)交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。

　　〖職場(chǎng)法則六〗：永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋。

　　很少人喜歡變化，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人員，更加不喜歡變化。

　　對(duì)于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，最大的不幸，莫過(guò)于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個(gè)新活。

　　但我恰恰要說(shuō)的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

　　及時(shí)反饋不同于及時(shí)完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來(lái)做，或者以你的知識(shí)和能力，你不是最合適做這項(xiàng)臨時(shí)工作的人。

　　那么即使反饋很重要，及時(shí)把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會(huì)的，請(qǐng)教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時(shí)溝通。當(dāng)然，前提是你必須有一個(gè)好的心態(tài)，努力的希望自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。

　　最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)你時(shí)，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。

　　這時(shí)被動(dòng)情況下的的理由，非常蒼白。

　　還有一次培訓(xùn)課，培訓(xùn)講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問(wèn)自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意？然后你會(huì)有意想不到的收獲。

　　很多人都試了，如果都有很多收獲。

　　說(shuō)到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導(dǎo)是決定你業(yè)績(jī)考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個(gè)好的業(yè)績(jī)。

　　任何時(shí)候，任何地方，評(píng)價(jià)我們自己如何的，永遠(yuǎn)都不是我們自己本人。

　　〖職場(chǎng)法則七〗：永遠(yuǎn)記住，你如何穿戴，決定你將來(lái)在公司的位置如何。

　　看到一篇文章，說(shuō)第一次見(jiàn)面，談話效果如何取決于以下因素：

　　7%的談話內(nèi)容，38%的語(yǔ)氣，45%的穿著。具體如何說(shuō)的，我記不得了。

　　尤其會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，永遠(yuǎn)是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠(yuǎn)決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。

　　在我開(kāi)始從事會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的8年時(shí)間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。

　　面對(duì)稅務(wù)，面對(duì)銀行，因?yàn)橛辛宋鞣宜械氖虑槎即砉�，讓�?duì)方知道，我的背后是一個(gè)公司在支撐，而非只代表我自己。是一個(gè)人的力量大呢，還是公司的力量大呢？

　　當(dāng)然也有吃虧的時(shí)候，當(dāng)稅務(wù)好幾個(gè)所長(zhǎng)興致昂然的和我們吃飯的吃飯時(shí)，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻€(gè)都穿著西服帶著領(lǐng)導(dǎo)，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。

　　如果一個(gè)人來(lái)我公司面試，看衣服的幾秒時(shí)間里，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來(lái)了一半，后面的半小時(shí)，只是另外的50分考題。

新人職場(chǎng)法則2

　　一、管好自己的嘴巴

　　由于大部分時(shí)間都是與同事相處，有時(shí)會(huì)覺(jué)得跟同事的關(guān)系特別親切，許多人會(huì)忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養(yǎng)育問(wèn)題、個(gè)人健康問(wèn)題等等。但是，在職場(chǎng)中這是一件很危險(xiǎn)的事情。有些人就因?yàn)闊o(wú)意中透露的私事，導(dǎo)致公司管理層在做決策時(shí)（特別是在對(duì)需要委以重任的人選上）因考慮相應(yīng)因素，而令自己錯(cuò)失了個(gè)人事業(yè)的大好機(jī)會(huì)。

　　此外，在工作中，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說(shuō)：“大家暢所欲言吧，公司會(huì)考慮每個(gè)員工的意見(jiàn)”，千萬(wàn)不要落入這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當(dāng)你對(duì)公司的政策，環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法，公司會(huì)認(rèn)為你是影響公司氛圍的個(gè)別派，認(rèn)為你很危險(xiǎn)而通過(guò)一些方法讓你離開(kāi)。

　　還有就是，許多公司的人事部會(huì)定期找員工談話。要記住，人事部并不是你的傾談對(duì)象，它的首要任務(wù)不是去幫助員工，而是為保護(hù)公司利益不受員工損害。因此，千萬(wàn)不要把你對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度表露出來(lái)，否則你會(huì)死的很慘。因?yàn)槟闩c人事部的談話內(nèi)容，必然會(huì)上傳到?jīng)Q策部門(mén)，例如你的老板、經(jīng)理、主管等。

　　因此，身在職場(chǎng)，無(wú)論在何時(shí)何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足于此的話。

　　二、敢于展示成績(jī)與承認(rèn)失誤

　　許多公司都有業(yè)績(jī)考核，而大的綜合考核一般每年會(huì)有1—2次。業(yè)績(jī)考核的結(jié)果影響到個(gè)人的獎(jiǎng)金與晉升等。而是，許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的不太一樣。這是因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中最重要的是上司怎么判斷你的.業(yè)績(jī)。特別是那些沒(méi)有實(shí)際測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的崗位，需要平時(shí)就要向你的主管上司來(lái)展示你的工作成績(jī)。因?yàn)椴煌谧鲣N(xiāo)售等工作，可以用銷(xiāo)售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績(jī)。

　　許多人只顧埋頭苦干，平明不注意同領(lǐng)導(dǎo)溝通，而也不懂得展示自己的業(yè)績(jī)，結(jié)果一到年底考核就對(duì)結(jié)果不滿，向上司提出意見(jiàn)。其實(shí)，最主要的還是要先從自己這里做下改變，跟上司做定期的溝通并對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個(gè)基本的評(píng)價(jià)印象及考核依據(jù)。

　　同時(shí)需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因?yàn)樵诠ぷ髦校總€(gè)人都難免會(huì)犯一些失誤。但是，如果你的失誤會(huì)涉及到你的部門(mén)或你的上司，千萬(wàn)不要隱藏，因?yàn)楹芸赡芤驗(yàn)殡[藏自己的失誤而帶來(lái)更大的失誤，到時(shí)后悔也于事無(wú)補(bǔ)。而如果你非常負(fù)責(zé)地處理你的失誤，有時(shí)它不會(huì)讓你難堪，同時(shí)從另一方面也讓你的上司認(rèn)為你很誠(chéng)實(shí)并且有責(zé)任心。

　　三、不要同你的上司作對(duì)

　　人人都清楚一朝天子一朝臣，這個(gè)道理在職場(chǎng)中同樣適用，而同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就顯得更為微妙了。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)走得太近與太遠(yuǎn)都不行，而一旦站錯(cuò)了隊(duì)，很可能有意想不到的后果。而在公司里，對(duì)個(gè)人產(chǎn)生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個(gè)恰當(dāng)距離的關(guān)系，最為重要的是，任何時(shí)候，都不要與你的頂頭上司作對(duì)。也許你的上司沒(méi)有你聰明、能干，而你對(duì)他也并不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個(gè)位置上，就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領(lǐng)導(dǎo)力、而當(dāng)你和上司兩人產(chǎn)生沖突時(shí)，公司必然會(huì)同你的上司處于一個(gè)戰(zhàn)線上，在職場(chǎng)中，跟自己的上司作對(duì)的人，最終結(jié)果都不會(huì)太好，請(qǐng)一定要記住這一點(diǎn)。

　　四、要明白努力工作與待遇并不相等

　　在職場(chǎng)上的人也許都聽(tīng)到過(guò)這句話：“只要你努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇。”，但是，事實(shí)告訴我們，千萬(wàn)別相信這句話，在職場(chǎng)中，不是努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇。

　　在你新入職時(shí)，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)。即使公司有統(tǒng)一調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，那也是按照你目前的工資的一定比例來(lái)調(diào)整，而保險(xiǎn)、公積金都與工資相聯(lián)系，因此，如果你的基本工資很低，那么你以后的工資上漲空間也不會(huì)很大。

　　而如果你還在想，只要我努力工作，做出業(yè)績(jī)，公司會(huì)由于我的出色表現(xiàn)而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水，而不是你心里所期望的。當(dāng)然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價(jià)值”，還必須是站在公司的角度來(lái)看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來(lái)給你加薪。