高校畢業(yè)生頻簽保底約違約風(fēng)險(xiǎn)大簽約注意5點(diǎn)

　　近日，2015年高校畢業(yè)生將達(dá)749萬(wàn)，相較于2014年的727萬(wàn)人有過(guò)之而無(wú)不及，面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，即將于2015年畢業(yè)的大學(xué)生們已經(jīng)開(kāi)始為自己的職位奔走，而有些應(yīng)屆生提前找到了工作，由于還沒(méi)有拿到畢業(yè)證書(shū)，他們只能先和用人單位簽訂三方協(xié)議。但是，很多學(xué)生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來(lái)有更好的就業(yè)平臺(tái)，就可能毀約。智聯(lián)招聘的所公布的一項(xiàng)應(yīng)屆畢業(yè)生求職調(diào)查顯示，去年，由于擔(dān)心錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)先簽約保底，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生毀約率高達(dá)16%。

　　大學(xué)生無(wú)奈簽下“保底約”

　　“我從去年11月份就開(kāi)始找工作，現(xiàn)在手頭已經(jīng)有幾家中意的單位，前兩個(gè)給的薪水不高但已叫我簽約，而最中意的單位還沒(méi)給offer，原本想再等等。有同學(xué)就勸我先隨便簽個(gè)單位‘保底’，到時(shí)候大不了就是付2000元的違約金。我發(fā)現(xiàn)同學(xué)中這樣做的人也很多。”南京某大學(xué)的無(wú)錫籍學(xué)生肖苒告訴記者，他所在的自動(dòng)化專業(yè)就業(yè)率還算不錯(cuò)，不過(guò)學(xué)校在過(guò)了元旦之后就可以開(kāi)始上交三方協(xié)議，雖然他還想再觀望觀望，但是周?chē)�已�?jīng)有同學(xué)陸續(xù)開(kāi)始上交成功簽約的單位，他也開(kāi)始著急了起來(lái)。

　　在應(yīng)屆大學(xué)生中簽訂保底協(xié)議的情況不在少數(shù)，2014年畢業(yè)的小高就曾為了提前交出三方協(xié)議而毀約，“去年4月份，學(xué)校開(kāi)始催就業(yè)率，我們系的就業(yè)指導(dǎo)老師就讓我趕緊交協(xié)議，”當(dāng)時(shí)他已經(jīng)有了一家網(wǎng)絡(luò)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但為了等待一家大型國(guó)企的復(fù)試通知，還沒(méi)有簽約，“學(xué)校催了，我就先跟網(wǎng)絡(luò)公司簽了合同，后來(lái)中意的崗位面試通過(guò)了，離職時(shí)付了2000元的違約金。”錫城某高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴記者，大學(xué)生“保底簽約再毀約”的確是就業(yè)高峰期里一個(gè)很常見(jiàn)的現(xiàn)象，有些學(xué)生甚至不止一次毀約。而且這部分學(xué)生的比例不小，尤其以外地生源居多。

　　用人單位：會(huì)要求其繳納違約金

　　而用人單位為了能留住他們，往往會(huì)在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。這意味著，應(yīng)屆生們?nèi)绻�違約，即放棄簽三方協(xié)議的用人單位，則可能需要支出違約金。對(duì)于尚無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，違約金會(huì)對(duì)他們形成不小的壓力。

　　從用人單位了解到，這一現(xiàn)象近幾年來(lái)越來(lái)越明顯，“我們招應(yīng)屆生主要是在儲(chǔ)備干部的崗位，以前的第三方協(xié)議比較簡(jiǎn)單，但從去年開(kāi)始，為了留住人才，會(huì)在協(xié)議上加上違約金的規(guī)定，”錫城一家大型綜合體的人事主管告訴記者，畢業(yè)生違約，給用人單位帶來(lái)的損失絕不只是幾千元違約金，花費(fèi)時(shí)間精力組織的招聘工作可能“竹籃打水一場(chǎng)空”，還得耗費(fèi)人力、物力重新進(jìn)行招聘，特別是要花費(fèi)大量的時(shí)間成本，“每年都有違約的事情發(fā)生，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議之后又轉(zhuǎn)投他家，一般簽約后，我們會(huì)有統(tǒng)一崗前培訓(xùn)，毀約的這些崗位，各項(xiàng)事宜都得從頭再來(lái)。”

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