合同違約責任法條解讀

　　合同違約條款是合同的重要條款，是擔保合同全面履行、補償守約方的損失、懲罰違約方違約行為的重要措施。因為違約條款是合同條款，應(yīng)當充分尊重合同當事人的意志、體現(xiàn)私權(quán)自治的法治原則。

　　合同雙方可以雙方協(xié)商一致后在合同違約責任中約定如果一方違約將以支付違約金或其它相關(guān)損失。關(guān)于違約責任的承擔方式，我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。

　　合同法關(guān)于合同違約條款的規(guī)定《合同法》第114條規(guī)定“當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。”

　　按我國《合同法》第117條、第118條規(guī)定，只有不可抗力可免除合同當事人的違約責任，而且不履行合同一方應(yīng)當及時通知對方并在合理期限內(nèi)提供證明。

　　勞動合同違約責任的承擔對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。

　　我國《勞動法》對勞動合同違約責任的免責未作明確規(guī)定，基于勞動合同的性質(zhì)及獨特特征，特別是勞動合同附合化日益增強的情形下，勞動合同的免責 事由宜順承《合同法》的規(guī)定，即不可抗力是合同違約責任的免責事由，免責條款及債權(quán)人過錯不應(yīng)作為勞動合同違約責任的免責事由。

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