簽合同前用工時間應(yīng)折抵試用期
用工之日起一個月內(nèi)可以不簽訂合同，但如果簽訂合同，這一個月應(yīng)該納入試用期的時間。昨日，市政府法制辦官方的網(wǎng)站就《北京市勞動合同若干規(guī)定》草案送審稿征求民意。對此前《勞動合同法》不夠明確的地方予以了限定。
未簽合同支付雙倍工資明確標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》頒布實施已6年，但有些規(guī)定留有空隙，如因用人單位不簽合同支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)界定不清。為彌補上位法空白點，草案明確用人單位未與勞動者簽訂勞動合同支付2倍工資的處理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定用人單位未與勞動者訂立勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)支付2倍工資，即最長期限為11個月。
關(guān)于2倍工資的范圍，包括用人單位正常支付的工資和按照未訂立勞動合同的對應(yīng)月份，以勞動者正常勞動的工資為標(biāo)準(zhǔn)額外支付的部分。
裁員方案須向社保部門報告
《勞動合同法》還存在個別規(guī)定不夠明確的情況，如《勞動合同法》規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)可以不訂立勞動合同，部分用人單位據(jù)此用工一個月后，再與勞動者簽訂勞動合同約定試用期，變相延長試用期時間。
草案明確了試用期起算時間，規(guī)定勞動合同約定的試用期自用工之日起計算，用人單位自用工之日起未與勞動者訂立勞動合同的時間，應(yīng)當(dāng)折抵試用期，未訂立勞動合同的時間超過勞動合同法規(guī)定的試用期期限，用人單位不得再約定試用期，以此防止用人單位變相延長勞動者試用期。
針對企業(yè)裁員，草案也有所規(guī)定，要求實施經(jīng)濟性裁員的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將裁減人員方案向用人單位注冊地的區(qū)(縣)人力社保部門報告。裁減人員方案應(yīng)當(dāng)包括：被裁減人員名單和基本情況、裁減時間及實施步驟、被裁減人員的.經(jīng)濟補償辦法、工會或者全體勞動者的意見以及國家和北京市規(guī)定的其他需要報告事項。
此外，為確保勞動合同終止前，勞動者有一定時間尋找新的工作，草案規(guī)定勞動合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者。
用人單位未提前通知勞動者終止勞動合同的，應(yīng)以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲通知一日，支付一日工資的賠償金。
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