我能否拒付違約金自主擇業(yè)
律師：
您好！很感謝您能為廣大勞動者解疑答惑，我把自己的情況也給您詳細的說說吧。我從原單位離職時履行了提前1個月通知的義務(wù)，理由是單位不支付加班費，但單位沒有批準(zhǔn)，所以1個月后我不辭而別。但單位仍扣押我的檔案和戶口，至今已有兩年了。請問：我該怎么辦？很多人是交1萬元違約金才讓提走檔案，可我覺得冤。此外，現(xiàn)單位的合同中規(guī)定，離職后，兩年內(nèi)不得從事本行業(yè)工作，請問這樣的規(guī)定是否合法？
付小江
付小江：
您好！感謝您對《咨詢臺》欄目的信任與支持，現(xiàn)就您咨詢的上述問題作出回復(fù)，希望對您能有所幫助。
《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅手段或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法釋【2001】14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條進一步規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
一、以暴力、威脅手段或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
依據(jù)上述規(guī)定，用人單位不按照勞動合同約定或者法律規(guī)定向您支付加班費時，您有權(quán)隨時提出解除勞動合同，不但無需支付違約金，您還有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。單位扣押您的檔案并要求您支付違約金的做法是沒有法律依據(jù)的.。當(dāng)時，您應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求依法解除勞動合同。但是鑒于您現(xiàn)在的申訴時效已過，我建議您通過勞動監(jiān)察舉報的方式投訴到勞動部門。當(dāng)然，有些勞動部門會以檔案轉(zhuǎn)移不屬于監(jiān)察受理范圍而駁回您的舉報，那樣的話，我只能建議您與單位協(xié)商。
您提到的不得從事本行業(yè)工作的問題，屬于競業(yè)避止的內(nèi)容，勞部發(fā)【1996】355號《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項時，可以約定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。由此表明，單位與職工約定競業(yè)避止，必須具備三個條件：一、該勞動者掌握單位的商業(yè)秘密，不是所有的員工都可以約定競業(yè)避止；2、競業(yè)避止有一定的時間限制，即不超過三年；三、用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟補償，否則也無權(quán)要求員工遵守約定。
具體到您的問題，如果單位具備實行競業(yè)避止的三個條件，則員工就不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果缺少任何一個條件，單位的約定都沒有法律依據(jù)，且不具有法律約束力。
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