美容保健求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷的制作首先需要有一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷模板可以是自己做，也可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，在求職簡(jiǎn)歷制作中需注意的方面，模板就是其中之一。以下是美容保健求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
美容保健求職簡(jiǎn)歷模板
| 個(gè)人基本簡(jiǎn)歷 |
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： | 更新日期： | 無(wú)照片 | ||
| 姓 名： | YJBYS | 國(guó)籍： | 中國(guó) | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 河北 | 身材： | 180 cm?75 kg | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 36 歲 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 誠(chéng)信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應(yīng)聘職位： | 醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類：皮膚科、泌尿性病、美容、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 6 | 職稱： | 無(wú)職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 深圳 湖北 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 石家莊仁濟(jì)醫(yī)學(xué)院 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 1995-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專業(yè)一： | 中西醫(yī)專業(yè) | 所學(xué)專業(yè)二： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
| 本人專業(yè)治療、皮膚、泌尿、性病，從事十余年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，療效確切。可開(kāi)展與皮膚有關(guān)部門(mén)的科目及專業(yè)。 | |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機(jī)： | ＱＱ號(hào)碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷：有針對(duì)的編寫(xiě)簡(jiǎn)歷
眾所周知求職簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來(lái)了解一下。
1、從求職簡(jiǎn)歷的`整體“外貌”
用人單位的在篩選求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，求職簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺(jué)造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的求職簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2、求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中有過(guò)硬的指標(biāo)
用人單位在看過(guò)求職簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過(guò)硬指標(biāo)來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過(guò)第一輪篩選。
3、簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有明確求職目標(biāo)
用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門(mén)主管崗位的要求，以及對(duì)部門(mén)經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來(lái)給你決策。
4、求職簡(jiǎn)歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選求職簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的可讀性、求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，這些都是通過(guò)其表達(dá)能力來(lái)描述出來(lái)的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過(guò)篩選。
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