人力行政主管電子工作簡(jiǎn)歷模板
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷講究的是一職一簡(jiǎn)，意思是你的針對(duì)你求職的目標(biāo)只有一份簡(jiǎn)歷，而不能泛泛而談。以下是人力行政主管電子工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽！
人力行政主管電子工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名：YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))
擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;
2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;
3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;
結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門(mén)職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。
2、招聘管理工作：
結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開(kāi)展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績(jī)效管理工作：
根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門(mén)KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，
通過(guò)季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門(mén)績(jī)效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據(jù)部門(mén)員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;
根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;
部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。
6、部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門(mén)預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結(jié):
建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;
3、負(fù)責(zé)分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;
4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;
5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;
7、協(xié)助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結(jié):
在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的`對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長(zhǎng)
項(xiàng)目描述： 績(jī)效薪酬體系咨詢(xún)項(xiàng)目
責(zé)任描述：
1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調(diào)整工作;
2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問(wèn)溝通調(diào)整，最后完成文件交付;
3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師
計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： CET-6
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;
較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;
良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;
積極主動(dòng)，樂(lè)觀自信。
拓展閱讀：挖掘“亮點(diǎn)”——編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的重要環(huán)節(jié)
求職是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中能做好每一個(gè)環(huán)節(jié)才能順利的求職成功，其第一環(huán)節(jié)就是編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷。工作簡(jiǎn)歷雖然只有一張紙的內(nèi)容，但編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷同樣是也一個(gè)過(guò)程，求職者要想寫(xiě)出高品質(zhì)的工作簡(jiǎn)歷，就需要注意各個(gè)環(huán)節(jié)。比如說(shuō)在編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷之前，求職者必須要能挖掘出自身的“亮點(diǎn)”， 人才的亮點(diǎn)部分是工作簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)的一大優(yōu)勢(shì)，工作簡(jiǎn)歷也是通過(guò)亮點(diǎn)不部分來(lái)吸引HR。
那么，能作為的求職者亮點(diǎn)的內(nèi)容有哪些呢?
其一，專(zhuān)業(yè)知識(shí)
專(zhuān)業(yè)知識(shí)是求職的關(guān)鍵，與求職目標(biāo)相符合的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)更大�？梢宰鳛榍舐毩咙c(diǎn)的除了本職專(zhuān)業(yè)之外，你還具有哪些于求職目標(biāo)有關(guān)的知識(shí)?例如，求職國(guó)際貿(mào)易方面的職位，高水平的英語(yǔ)知識(shí)即可為亮點(diǎn)。
其二，工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷在工作簡(jiǎn)歷中是占篇幅最大的一部分，當(dāng)然也是非常重要的項(xiàng)目，也讓招聘者認(rèn)識(shí)到你的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)歷上可以體現(xiàn)很多。比如說(shuō)你曾經(jīng)在哪些大企業(yè)工作過(guò)?鑒于知名大企業(yè)對(duì)員工條件要求之高，在知名大企業(yè)中的工作經(jīng)歷即可以作為亮。此外，還有你在工作中具備怎樣的特殊技術(shù)以及技能，也是作為求職的亮點(diǎn)。
其三，曾獲得的獎(jiǎng)勵(lì)于榮譽(yù)
在校學(xué)習(xí)期間以及工作期間都有可能活的一些獎(jiǎng)勵(lì)或者是榮譽(yù)， 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目有哪些?這些獎(jiǎng)勵(lì)起到怎樣的作用等等，是作為求職亮點(diǎn)之一。
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