人事行政主管崗位簡歷模板
基本資料
姓 名： YJBYS.COM 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-邵陽 年 齡： 31
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 人事主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2004-06 湖南吉首大學 應用生物技術(shù) 大專
培訓經(jīng)歷
2011-08 ～ 2011-11 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師
2008-03 ～ 2008-07 東莞市勞動局 員工關(guān)系管理 專項職業(yè)能力資格證書
2004-11 ～ 2005-02 質(zhì)量體系認證顧問公司 ISO9001：2000、ISO14001 內(nèi)審員資格證書
**公司 (2011-02 ～ 2012-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。
3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調(diào)查。
9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。
10、做好員工關(guān)系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。
11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。
13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。
14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。
15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的.清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。
16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。
17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。
19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務及辦事流程。
20、其他上級交辦的臨時性工作。
**公司 (2007-07 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。
4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。
5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內(nèi)訓、外訓)。
6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。
7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。
8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。
9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。
10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核
自我評價：
熟悉勞動政策法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源各個模塊的操作程序，熟悉人事工作辦事流程，能制定相關(guān)人事制度，處理員工關(guān)系及相關(guān)勞動爭議;有較強的獨立處理事務和工作組織能力。善于與人溝通，對人熱情，有親和力，有很強的團隊合作精神和工作責任心.具有較強的計劃性，良好的溝通與合作意識，能夠獨立開展各項工作。
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