人事行政主管找工作簡歷模板

　　基本資料

　　姓　　名： YJBYS 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 河南-洛陽 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身　　高： 167cm

　　希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管

　　教育經(jīng)歷

　　2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學院 工業(yè)工程 本科

　　1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學品安全等 初級安全主任

　　**公司 (2012-05 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實施方案;

　　2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂;

　　3、完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效及福利體系，并推動實施;

　　4、負責組織分析評估人力需求，制定專項人才招聘計劃、招聘策略，與全國大專院校進行校企合作，推動人才儲備計劃;

　　5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對各崗位工作進行分析，健全崗位職責說明書，建立晉升晉級考核標準，并對組長級以上員工進行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓計劃，提高其整體綜合素質(zhì);

　　6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓體系及內(nèi)部講師體系的建立;

　　7、建立溝通渠道及平臺，負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、公司行政預算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。

　　主要成績：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;

　　2、完善公司的程序文件體系標準，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導書;

　　3、完成公司人事變更，人事招聘達成率88%，培訓完成率95%;

　　4、建立公司的績效考核體系;

　　5、辦公用品成本的管控同比下降14%;

　　6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;

　　7、改善公司的食堂菜譜，使員工對食堂的滿意度大增;

　　8、勞動合同的管理，成功解決一起勞動糾紛，公司完勝。

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司 (2010-05 ～ 2012-05)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)

　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營運情況，參與公司的'改革，制定公司的崗位職責說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實時根據(jù)實際情況進行修訂

　　3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計劃

　　5、維護與開發(fā)招聘渠道，參與公司績效考核的制定及推行

　　6、組織實施具體的招聘計劃，招聘達成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%

　　7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會的召開與問題的解決

　　8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評比，公司報刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。

　　9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達到100%

　　10、督導下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長。

　　工作業(yè)績：1、公司10周年慶典的籌辦

　　2、公司7月份廣州一日游的策劃

　　3、公司改革的參與，提出并推動“走出去，請進來”戰(zhàn)略

　　4、合同的簽訂率100%

　　5、培訓計劃的按成率97%

　　6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%

　　7、績效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%

　　離職原因： 家庭因素

　　**公司 (2005-08 ～ 2010-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件

　　擔任職位： 人資課長 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實施，跟進執(zhí)行并檢核;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;

　　4、培訓計劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓評估;

　　5、崗位關(guān)鍵性指標的設定以及績效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;

　　6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

　　7、新進員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進員工的培訓等;

　　8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會，給員工營造家的感覺以及離職員工的面談等;

　　9、督導考勤文員與培訓專員的工作。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)

　　能運用C語言和Foxpro進行簡單的編程

　　技能專長： 能熟練運用普通話和一般的英文

　　可以將本專業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實踐中

　　掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法

　　熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。

　　有駕照C1

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 較差

　　英語水平：

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;

　　2、 精通企業(yè)經(jīng)營管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長制度的撰寫;

　　3、 擅長人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;

　　4、 熱情、自信、上進、親和、有責任、講原則、執(zhí)行力強;

　　5、 誠實做人，踏實做事.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　1.具有豐富的人力資源團隊建設與擴充經(jīng)驗;

　　2.較強的人力資源管理與溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3.擅長人力資源管理戰(zhàn)略的規(guī)劃、計劃、資源統(tǒng)籌管理能力;

　　4.擅長人力資源開發(fā)、培訓管理課程的編制與培訓實施;

　　5.擅長人力資源管理體系與企業(yè)規(guī)范體系管理;

　　6.擅長人力資源素質(zhì)模型與運用。

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