醫(yī)療設(shè)備行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的針對(duì)性體現(xiàn)在很多方面，首先就是簡(jiǎn)歷中的求職意向，要有明確的求職意向并針對(duì)求職意向來寫簡(jiǎn)歷的其他項(xiàng)目， 其次就是教育背景、專業(yè)、特長(zhǎng)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等，這些都是要針對(duì)求職目標(biāo)來寫，與求職無關(guān)的信息可以省去。以下是醫(yī)療設(shè)備行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
醫(yī)療設(shè)備行業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 27歲(1988年6月4日)
居住地：浙江
電 話：146********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作[ 2年 ]
公 司：XXX醫(yī)療設(shè)備有限公司
行 業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
職 位：臨床工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：機(jī)械電子工程
學(xué) 校：浙江大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
具有較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力, 踏實(shí)做事，好好做人，誠(chéng)實(shí)可信，善以待人，嚴(yán)于律己。形象氣質(zhì)佳。對(duì)該市場(chǎng)有深入的認(rèn)識(shí);有針對(duì)性的認(rèn)真研讀了有關(guān)核心課程,為自己的科研工作打下扎實(shí)基礎(chǔ);適應(yīng)能力強(qiáng)，懂得如何運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量達(dá)成目標(biāo);擅于在工作中學(xué)習(xí)與總結(jié)，提升自己的綜合能力。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 醫(yī)療設(shè)備/器械
目標(biāo)地點(diǎn)： 浙江
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能：臨床工程師
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/9—至今：XXX醫(yī)療設(shè)備有限公司[2年]
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
技術(shù)部 臨床工程師
1. 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，洞察醫(yī)護(hù)人員對(duì)監(jiān)護(hù)產(chǎn)品(監(jiān)護(hù)儀、除顫儀、心電圖機(jī))已知與潛在需求;
2. 擬上市產(chǎn)品設(shè)計(jì)臨床試驗(yàn)，提交驗(yàn)證報(bào)告，進(jìn)行國(guó)內(nèi)與國(guó)際注冊(cè);
3. 在客戶端驗(yàn)證產(chǎn)品功能及性能與臨床需求的符合度;
4. 探索專業(yè)領(lǐng)域各前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，探討產(chǎn)品化的各種可能;
5. 與臨床基地醫(yī)生密切聯(lián)系，維護(hù)合作關(guān)系。
2011/8—2012 /8：XXX醫(yī)療器械有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
生命信息與支持事業(yè)部 臨床工程師
1. 負(fù)責(zé)臨床相關(guān)工作——臨床注冊(cè)、評(píng)估、試用;
2. 與臨床基地合作開展臨床試驗(yàn);發(fā)掘客戶需求;
3. 密切聯(lián)系臨床醫(yī)生，維護(hù)合作關(guān)系。
4. 了解醫(yī)護(hù)人員對(duì)監(jiān)護(hù)產(chǎn)品需求。
2010/8—2011 /8：XXX醫(yī)療器械有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：醫(yī)療設(shè)備/器械
技術(shù)部 研究員
1. 與客戶共同確定研究方案;
2. 在線項(xiàng)目管理;
3. 決定測(cè)序策略;
4. 完成相應(yīng)的生物信息分析工作，提交結(jié)題報(bào)告;
5. 驗(yàn)證建議及跟進(jìn)等
教育經(jīng)歷
2007/9 --2011 /7 浙江大學(xué) 機(jī)械電子工程 本科
證書
2010/6 大學(xué)英語六級(jí)
2009/12 大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
拓展閱讀：HR說簡(jiǎn)單清晰的簡(jiǎn)歷最受歡迎
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%.”
顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的`雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”：“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”：“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。
還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的 75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。
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