簡歷制作建議

1.制作獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡歷。只有獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡歷,并招呼周圍的同事一起共同談?wù)?mdash;—這正是你制作簡歷的目的。如果你的簡歷是一份平淡無奇的毫無個(gè)性的簡歷,它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫”。如果你詢問求職的結(jié)果,回答往往是：“你的簡歷已放進(jìn)了我們公司的'人才庫‘,有合適的機(jī)會(huì),我們會(huì)與你聯(lián)系。”你可知道,很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡歷,只是不知道如何下手而已（我們會(huì)在后面詳細(xì)闡述如何做一份有創(chuàng)意的簡歷）。

2.為每一家你心儀的公司量身定做一份簡歷。沒有一個(gè)招聘官會(huì)喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡歷,它們根本無法打動(dòng)招聘官的心,很難引起招聘官的閱讀興趣,甚至多看兩眼的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門制作一份與其密切相關(guān)的簡歷,制作一份讓招聘官備感親切的簡歷。

3.為你的簡歷投入。前面我們已經(jīng)談過,求職本身就像是做生意,做生意就必須投入,這是最基本的常識(shí)。在簡歷制作上,求職者不能只講求節(jié)約,而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡歷制作的投入方面,我們的建議是：不要四處出擊,要集中火力,重點(diǎn)投入,正如攻城一樣,要集中火力,在一個(gè)點(diǎn)上突破。

4.客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太過謙虛；不要力圖全面地表現(xiàn)自己,更不要虛假地表現(xiàn)自己；要學(xué)會(huì)客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對(duì)性地說明自己的情況。只要多思考一下,你能為企業(yè)做些什么？能為企業(yè)解決什么問題？這樣,你的簡歷就會(huì)更加客觀、真實(shí),獲得認(rèn)可的幾率就會(huì)更大。

許多人在簡歷中把自己比喻成千里馬,希望別人把自己想象成社會(huì)或企業(yè)的棟梁。
 

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