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客服專(zhuān)員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來(lái)寫(xiě)，更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。因此第一需要了解的企業(yè)信息，及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 33
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商企業(yè)管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福建商業(yè)專(zhuān)科學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2016年7 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 164 cm 體重：73公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶(hù) 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 行政，后勤，人事助理，業(yè)務(wù)助理 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1周以?xún)?nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 福建高等商業(yè)專(zhuān)科學(xué)校 ( 2013年9月 - 2016年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 工商企業(yè)管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖機(jī)電職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校 ( 1999年9月 - 2002年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子計(jì)算機(jī) 學(xué)歷： 中專(zhuān)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱(chēng)： 龍巖新華都百貨 ( 2013年3月 - 2016年10月 )
所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱(chēng)： 客服專(zhuān)員
公司名稱(chēng)： 福建八方海上客運(yùn)有限公司 ( 2009年12月 - 2013年3月 )
所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱(chēng)： 乘務(wù)組長(zhǎng)，人事助理，文員
公司名稱(chēng)： 福建龍洲股份有限公司 ( 2006年7月 - 2009年11月 )
所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 上市公司
職位名稱(chēng)： 站務(wù)員
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識(shí)強(qiáng)!熱愛(ài)本職工作認(rèn)真完成上級(jí)交代的任務(wù)!
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：用人單位在對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上所具有的特點(diǎn)分析
相信大部分人對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用都有一定的了解，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選方式的信息，如此才能有針對(duì)的寫(xiě)出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，在簡(jiǎn)歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?
一者，懷疑的態(tài)度
用人單位的HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中信息真實(shí)性。相比較來(lái)說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，HR的經(jīng)驗(yàn)更多，所于看過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也非常多，求中有很多含有水分的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，從而才能讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有說(shuō)服力。
二者，時(shí)間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷上，大多數(shù)都是由HR先來(lái)審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張，因此由HR來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的話(huà)，一般都會(huì)十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)進(jìn)行對(duì)比
個(gè)人簡(jiǎn)歷是篩選的方式來(lái)選拔人才，一般來(lái)說(shuō)在招聘上所需要人才是有限的，但是來(lái)應(yīng)聘的人是無(wú)限的。在眾多人才中，用人單位會(huì)擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)進(jìn)行對(duì)比。誰(shuí)寫(xiě)的好，誰(shuí)的優(yōu)勢(shì)更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢(shì)。
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