數(shù)學(xué)簡(jiǎn)歷封面模板

　　說到怎樣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，很多求職者都很糾結(jié)，既要短小精悍，又要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。與其去想個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫，何不先了解一下HR是怎樣看簡(jiǎn)歷。

　　如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡(jiǎn)歷，那么在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般HR都會(huì)直接跳過，如果寫得太冗長(zhǎng)，反而會(huì)讓人生厭。

　　因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀(jì)太小太小，資歷不夠不會(huì)得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡(luò)公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動(dòng)力，為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來新動(dòng)力。

　　而照片的重要性也不容忽視。它是HR對(duì)求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡(jiǎn)歷增色不少。而且閱人無數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對(duì)相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會(huì)有太大的問題。

　　年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會(huì)讓HR看到你的誠(chéng)意。

　　自我評(píng)價(jià)HR基本上都是直接跳過的，理由同求職信。

　　自我評(píng)價(jià)不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強(qiáng)之類的人人都會(huì)說的話就沒必要寫了。

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