數(shù)學(xué)系求職簡歷封面

　　簡歷最首要最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使企業(yè)對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試考驗(yàn)。

　　曾看過一期節(jié)目，來應(yīng)聘者要求的是三萬的月薪，不少人為之驚嘆，天哪!就算是在北京工作，也不至于這么高吧?誰知應(yīng)聘者搬出來的是一系列更讓人為之驚嘆的證書，稱號，學(xué)位……完美的簡歷加之應(yīng)聘者強(qiáng)大的氣場，讓觀眾有些信以為真，但是企業(yè)的人事主管們卻不這么認(rèn)為，完美的經(jīng)歷卻讓人產(chǎn)生很大的疑問，她的實(shí)力在哪里?簡歷是靠人寫的，于是當(dāng)應(yīng)聘者與考官進(jìn)行英文對話的時候就露出了馬腳，她是個騙子!

　　其實(shí)，應(yīng)聘者的能力并不差，完全可以找到一個很好的工作，做這么完美的簡歷卻讓人看到了她內(nèi)心的虛弱，以及不誠實(shí)的表現(xiàn)。

　　而在很多面試中，應(yīng)聘者為了吸引企業(yè)的注意也會做些不甚明智的做法，通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗(yàn);隱瞞跳槽的真實(shí)原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實(shí)任何一個有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。

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