引導(dǎo)語：職場人，知道什么樣的簡歷對HR更具實(shí)用性？下面是小編收集的2點(diǎn)，也許可以給你提供參考的建議。

　　樸實(shí)簡歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場招聘會(huì)上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，岳陽這個(gè)城市找工作，機(jī)會(huì)很多，但是多了就難免生雜，就會(huì)有很多騙子乘機(jī)而入，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會(huì)更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對。”

　　應(yīng)聘“功夫在詩外”

　　在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會(huì)。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗(yàn)。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì)，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會(huì)上，我認(rèn)識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認(rèn)識他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學(xué)會(huì)和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的。”誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì)：因?yàn)榫W(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會(huì)給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工。”

　　簡歷中打動(dòng)HR的“崗位業(yè)績”

　　區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

　　在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

　　找到你的核心競爭力

　　列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

　　量化你的崗位業(yè)績

　　用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

　　Tips：

　　1.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

　　3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。

　　4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。