引導(dǎo)語(yǔ)：職場(chǎng)新人如何快速升職加薪?當(dāng)然需要懂得一些與老板溝通的技巧，也是職場(chǎng)新人升職加薪的必備技能，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)。
初入職場(chǎng)的新人一般都對(duì)直接和老板接觸比較發(fā)憷，其實(shí)完全不必要。老板也是人，只不過(guò)是比你經(jīng)驗(yàn)更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老板直接溝通。
首先，做好充足的事前準(zhǔn)備。
在去老板辦公室以前，一定要做好充足的準(zhǔn)備。包括相關(guān)事項(xiàng)的所有詳細(xì)資料、前因后果，甚至一些老板當(dāng)時(shí)沒(méi)有吩咐的事情，只要是相關(guān)的，盡可能多了解。因?yàn)樵诤屠习迕嬲劦臅r(shí)候他可能隨時(shí)根據(jù)你的回復(fù)隨口問(wèn)一些相關(guān)的事情。
第二，面談時(shí)不要慌張。
你不管做準(zhǔn)備多充分，老板問(wèn)的問(wèn)題你可能也不會(huì)完全能當(dāng)時(shí)答復(fù)。這時(shí)，重要的是要不慌亂，實(shí)事求是的回答，不能編造，可以說(shuō)“上一期是某某情況，最新情況我回去核實(shí)一下再向您回復(fù)”。如果覺(jué)得有必要，可以帶著電腦和其他紙質(zhì)資料一起，以防萬(wàn)一。
第三，領(lǐng)導(dǎo)與你意見不一致的時(shí)候不要激烈頂撞。
這點(diǎn)對(duì)某些急性子的朋友來(lái)說(shuō)要特別注意。沒(méi)錯(cuò)，你可能是對(duì)的，因?yàn)槔习宀幌衲阋粯荧@得了那么充分的信息，所以理解可能是片面的。這時(shí)候你不要體現(xiàn)出“老板，你錯(cuò)了”這樣的神態(tài)或者說(shuō)這樣的話，切記�？梢韵锐雎牐缓笪竦年U述正確理解。
第四，溝通時(shí)雖然要尊重對(duì)方，但是也不能無(wú)底線。
如果你在和老板溝通的時(shí)候只會(huì)唯唯諾諾，不管老板說(shuō)什么你都說(shuō)對(duì)，沒(méi)有任何判斷能力，那么老板是不會(huì)喜歡的。因?yàn)�，可能由于你沒(méi)有把他的錯(cuò)誤指出來(lái)，耽誤了其他事情。
第五，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，管理老板的預(yù)期。
如果老板安排給你一件任務(wù)，可以在過(guò)程中根據(jù)節(jié)點(diǎn)和老板主動(dòng)匯報(bào)情況，讓老板知道你的事情進(jìn)度和困難，如果有需要他協(xié)調(diào)的一定不要猶豫，否則他對(duì)你的預(yù)期就是應(yīng)該按時(shí)完成任務(wù)，而不是到時(shí)候和他說(shuō)困難，說(shuō)為什么完不成。
特別注意：
不同的老板風(fēng)格不同，你要仔細(xì)觀察和研究!比如說(shuō)并不是所有老板都希望你隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度，有的喜歡直接看結(jié)果，過(guò)程不論。
最后，老板也是人，不是洪水猛獸，做好充足準(zhǔn)備與老板直接溝通吧!
職場(chǎng)4大黃金法則 教你如何快速升職加薪
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。
你不僅要讓老板看到你的業(yè)績(jī)，還要讓老板可以看到你的責(zé)任心。每次當(dāng)你完成好自己的工作時(shí)，不妨再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板就會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。你把別人不做事做了，其實(shí)這些小事就是你升職的敲門磚哦!
法則二：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
《杜拉拉升職記》中的杜拉拉工作的順風(fēng)順?biāo)畷r(shí)卻不招領(lǐng)導(dǎo)看好，甚至還成了出氣筒，就更別說(shuō)什么提拔升遷了。面對(duì)這樣的情況杜拉拉的做法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨向杜拉拉學(xué)習(xí)吧，其實(shí)這樣也是在恰到好處的宣傳自己哦。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，覺(jué)得自己已經(jīng)做的非常好了，但是還是沒(méi)能升職，難免會(huì)有些抱怨。你要知道抱怨是沒(méi)有用的，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，可能下次有升職機(jī)會(huì)還是沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，這次沒(méi)能升職就認(rèn)真想想自己是否有沒(méi)有做好的地方，多去學(xué)習(xí)一些技能，不斷完善自己。
法則四：展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
通常老板考慮讓誰(shuí)升職時(shí)，除了要看業(yè)務(wù)水平，更要估量誰(shuí)看起來(lái)及做起來(lái)像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。因此，你要展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的溝通協(xié)調(diào)能力，遇到困難時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，這些都是你可以勝任的最佳說(shuō)明。