下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《招聘面試的內(nèi)涵與趨勢(shì)》文章，僅供參考。

招聘面試的內(nèi)涵

　　面試是指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。通過(guò)面試可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可以用于員工的初選和中選階段。特點(diǎn)為：

　　1、 以談話和觀察為主要工具;

　　2、 面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程;

　　3、 面試具有膽確的目的性;

　　4、 面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的;

　　5、 面試考官應(yīng)與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。

招聘面試的發(fā)展趨勢(shì)

　　1、 面試形式豐富多樣。從單獨(dú)面試到集體面試;從一次性面試到分階段面試;從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試;

　　2、 結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流;

　　3、 提問(wèn)的彈性化;

　　4、 面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展;

　　5、 大幅度教室的專業(yè)化;

　　6、 面試的理論和方法不斷發(fā)展。

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