引導(dǎo)語(yǔ)：求職者在面試后多久收到結(jié)果才正常?如果大家想了解相關(guān)的信息，請(qǐng)大家閱讀下文。
1面試后多久收到結(jié)果才正常?
有的企業(yè)方特別周到即使是面試沒(méi)通過(guò)也會(huì)通知到應(yīng)聘者沒(méi)通過(guò)的結(jié)果，但大多數(shù)企業(yè)方是白白讓你等上好久還沒(méi)有正式的通知，感覺是被刷掉了，但又不確定。
那么面試結(jié)果的時(shí)間控制在什么范圍才合理呢?一般來(lái)說(shuō)面試之后一個(gè)星期左右才有消息是正常的，因?yàn)?a href='http://m.hbdingbang.cn/hr/' target='_blank'>HR會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行一定的挑選，面試的人過(guò)多或是過(guò)少都會(huì)讓HR延長(zhǎng)面試結(jié)果的反饋期。
面試結(jié)果的等待時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)一周，如果十天還沒(méi)有消息那么就需要你化被動(dòng)為主動(dòng)去進(jìn)行詢問(wèn)。
2詢問(wèn)面試結(jié)果方法
寫郵件
面試的時(shí)候如果是以郵件的形式投送的簡(jiǎn)歷，那么一定會(huì)有固定的郵箱，面試的時(shí)候也可以婉轉(zhuǎn)的留一下面試者的微信、QQ、郵箱等聯(lián)系方式。一般情況下，HR對(duì)郵件的回復(fù)率是很高的。寫一封感謝郵件，并附帶問(wèn)一下面試結(jié)果是常見的咨詢方式。郵件的好處是即可以知道面試結(jié)果，也不會(huì)打擾到HR的工作，不會(huì)引起HR的反感。
打電話
如果面試過(guò)程中和面試官聊的還算愉快可以打電話進(jìn)行一下咨詢，其他情況要盡量避免打電話。打電話的好處是可以盡快知道自己的面試結(jié)果，但可能會(huì)引起HR的反感，建議先以郵件的方式咨詢，如果兩天之內(nèi)沒(méi)有回復(fù)可以嘗試著打電話咨詢。
3面試后可以采取哪些措施?
比起一輪面試考察的相對(duì)基礎(chǔ)的職業(yè)基本素養(yǎng)和崗位知識(shí)不同的是，二輪面試中一般會(huì)由相關(guān)部門的人員進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)到的問(wèn)題會(huì)更深入，涉及到的崗位信息以及公司的咨詢會(huì)更具體。
如果認(rèn)為自己可以通過(guò)一輪面試，可以直接寫一封感謝郵件并適當(dāng)咨詢一下崗位的具體要求以及公司的概況。進(jìn)行一輪面試的總結(jié)積極準(zhǔn)備二輪面試。最好是對(duì)面試官可能會(huì)進(jìn)行的提問(wèn)有一個(gè)心里的預(yù)期和準(zhǔn)備。
4發(fā)揮不佳，可以在一次爭(zhēng)取機(jī)會(huì)嗎?
如果第一次沒(méi)通過(guò)可以進(jìn)行霸面的嘗試，好多小伙伴都是通過(guò)霸面拿到offer的。
霸面之前要準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)恼f(shuō)辭，以便在HR問(wèn)起時(shí)告知HR為什么沒(méi)有通過(guò)面試，在什么環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。切忌不要長(zhǎng)篇大論，以免HR對(duì)你發(fā)揮失常的印象加深。