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招聘工作職責(zé)有哪些
招聘工作職責(zé)有哪些1
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的'發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘工作職責(zé)有哪些2
1、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好的參謀助手，起到承上啟下的.作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3、協(xié)助作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。
5、協(xié)助調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供決策。
6、做好辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報
10、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
招聘工作職責(zé)有哪些3
1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);
3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5.負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的.考核工作;
7.對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
8.組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;
9.定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
10.每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;
11.主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。
招聘工作職責(zé)有哪些4
1、負(fù)責(zé)行政接待工作，對來訪客人做好接待、登記及引導(dǎo);
2、管理公司前臺、會議室等公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生;
3、日常行政管理運(yùn)作，如快遞/信件/包裹收發(fā)、固定供給采購、公司植被維護(hù)等;
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理及各類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作，并對辦公物品的領(lǐng)用、發(fā)放及出入庫做好登記;
5、協(xié)助主管執(zhí)行各項行政事務(wù)安排。
招聘工作職責(zé)有哪些5
1、負(fù)責(zé)招募直播藝人，協(xié)助藝人完成簽約流程。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)藝人工作，幫助藝人解決日常問題。
3、負(fù)責(zé)直播藝人定期培訓(xùn)，對藝人的直播內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)與藝人溝通，執(zhí)行藝人廣告業(yè)務(wù)。
5、負(fù)責(zé)與各直播平臺溝通協(xié)調(diào)。
6、協(xié)助主播完成直播平臺入駐并合理解決管理和統(tǒng)籌各個電商平臺。
7、培養(yǎng)潛力主播及時有效的做好主播直播間內(nèi)容策劃、粉絲維護(hù)及運(yùn)營維護(hù)工作。
8、策劃各個直播內(nèi)容、提供直播質(zhì)量。
招聘工作職責(zé)有哪些6
1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
招聘工作職責(zé)有哪些7
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的`入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘工作職責(zé)有哪些8
1、負(fù)責(zé)大廈紅線范圍內(nèi)的道路、綠化帶等公共區(qū)域地面的清潔工作。
2、負(fù)責(zé)大廈周圍墻身、幕墻、路燈、宣傳牌、雕塑和排風(fēng)口的清潔工作。
3、定期對室外沙井、雨污水井及管道和化獎池進(jìn)行清理疏通。
4、負(fù)責(zé)室外明裝管線和明裝公用設(shè)備設(shè)施的外表清潔工作。
5、負(fù)責(zé)室外果皮箱、垃圾屋的清潔、清運(yùn)和消毒工作。
6、對轄區(qū)內(nèi)違反清潔管理規(guī)定的.行為進(jìn)行勸阻、糾正。
7、完成上司交辦的其他工作。
招聘工作職責(zé)有哪些9
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。
2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等;
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的`招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務(wù)。
招聘工作職責(zé)有哪些10
職責(zé)：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作
要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。
招聘工作職責(zé)有哪些11
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)主播的管理和維護(hù)工作，不斷挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的主播;
2、負(fù)責(zé)直播間的日常管理，保證運(yùn)營的正常工作，分析運(yùn)營數(shù)據(jù);
3、能合理規(guī)劃、創(chuàng)造平臺資源
4、收集用戶信息，并根據(jù)市場情況調(diào)整運(yùn)營策略或提出優(yōu)化建議，提高直播間用戶的`留存率和消費(fèi)率;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)主播和用戶的關(guān)系;
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解用戶需求，提出產(chǎn)品改進(jìn)方案等。
7、對直播進(jìn)行策劃，包括直播排期及直播前期商品準(zhǔn)備，直播內(nèi)容及優(yōu)惠福利策劃，按計劃保質(zhì)保量完成規(guī)定量的直播場次。
招聘工作職責(zé)有哪些12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的'實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘工作職責(zé)有哪些13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的`用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘工作職責(zé)有哪些14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù)；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的.工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進(jìn)行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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