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招聘計劃書

時間:2024-05-26 07:34:54 招聘選拔 我要投稿

招聘計劃書大全3篇

  日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們又將續(xù)寫新的詩篇,展開新的旅程,寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編為大家收集的招聘計劃書,歡迎閱讀與收藏。

招聘計劃書大全3篇

招聘計劃書1

  一、人力資源現(xiàn)狀分析

  1、公司現(xiàn)有大學生xx人,占公司員工總人數(shù)的xx,所占比例較;

  2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;

  3、為了保證下年度工作的`順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業(yè)生,設計招聘人數(shù)xx人,設計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

  4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

  二、定崗定編情況

  1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

  2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調(diào)整,個別部門不變。

  3、新項目建設,需要新增編制。

  三、未來人員流失預測

  1、未來退休人員的預測。

  現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

  2、未來離職人員的預測。

  人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

  四、未來新增人員主要崗位

  為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。

  (一)專業(yè)型人才

  公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員xx人左右。

  四、招聘信息發(fā)布渠道:

  校園招聘:通過老師介紹和開招聘會。

  五、招聘及錄用流程:

  1、由人力資源設計應聘者申請表,對應聘者進行信息采集。

  2、準備在校園招聘會上面試。

  3、由人力資源員會同各部門主管組織初試,選取合格者進入復試。

  4、由人力資源員和個部門主管組織復試,確定最終合格者,報總經(jīng)理審議,批準。

  5、通知應聘者面試結果,與錄用者簽訂試用合同,并通知上崗時間。

  六、招聘流程安排表:

  (略)

  七、招聘費用預算:

  本次招聘需經(jīng)費總額1000元,其中:學校攤位費:600元,其他費用400元。

  八、員工試用規(guī)定:

  試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》,所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短。

  試用期外,都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

  試用期內(nèi)公司認為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

招聘計劃書2

  一、招聘目標(人員需求):

  職務名稱人員數(shù)量其他要求。

  廚師35年以上工作經(jīng)驗。

  餐廳服務員1年以上工作經(jīng)驗。

  二、信息發(fā)布時間和渠道:

  1、xxx職業(yè)介紹中心x月x日

  2、xxx招聘網(wǎng)站x月x日

  三、招聘小組成員名單:

  組長:xxx(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負責。

  成員:xxx(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待。

  xxx(人事部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布,應聘資料整理、面試安排。

  四、選拔方案及時間安排:

  1、廚師

  資料篩選,人事部招聘專員x月x日止

  初試(面試)人事部部經(jīng)理x月x日止

  復試(實操)餐飲部經(jīng)理x月x日止

 。病⒉蛷d服務員

  資料篩選,人事部招聘專員x月x日止

  初試(面試)人事部經(jīng)理x月x日止

  復試(面試)前廳部經(jīng)理x月x日止

  五、新員工的上崗時間:

  新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工,為期x個月。

  六、費用招聘預算

  1、xx職業(yè)介紹中心0元

  2、xx招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元

  合計:500元

  七、招聘工作時間表

  x月x日:起草招聘廣告。

  x月x日:進行招聘廣告版面設計。

  x月x日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系。

  x月x日:職介、網(wǎng)站刊登廣告。

  x月x日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選。

  x月x日:通知應聘者面試。

  x月x日:進行面試。

  x月x日:進行對廚師的實際操作考試(復試)、對餐廳服務員(復試)。

  x月x日:向通過復試的'人員通知錄用。

  x月x日:新員工上班。

招聘計劃書3

  一、招聘細則

  在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%,面試占總成績的70%,最后錄取得分最高的`兩名應聘者。

  筆試評分細則――客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

  面試評分細則――面試由基本禮節(jié)知識面試和無領導小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識面試總分100分,占面試總成績比重的70%,無領導小組討論總分100分,占面試成績比重的30%。即:面試總分=基本禮節(jié)知識分數(shù)x70%+無領導小組討論分數(shù)30%。

  二、人員分組

  組員:

  任務:制作招聘廣告;負責前期的宣傳工作;保證面試的順利進行組員:

  任務:收集并篩選簡歷;通過筆試選拔進入面試的應聘者;保證面試的順利進行組員:

  任務:準備面試題目;負責面試相關工作;

  三、活動流程

  1――11月5日成員開會討論分組;分配小組工作;確定第一階段任務――招聘組:制作招聘廣告;筆試組:討論筆試方式及題型;面試組:討論面試形式及面試題目。

  2――11月8日成員開會匯報第一階段任務完成情況。

  3――11月9日招聘工作正式開始招,聘組發(fā)放招聘信息,完成宣傳工作;筆試組開始收集簡歷。

  4――11月10日成員開會總結前期工作情況;確定筆試題目;確定面試題目;確定評分表格,并于11月12日匯總表格。

  5――11月13日簡歷投遞截止日

  6――11月14日筆試組,篩選簡歷,準備筆試環(huán)節(jié)相關工作筆試組篩選簡歷(按招聘要求篩選);準備筆試的相關工作,確定筆試的具體時間及地點,并在當天晚上6點之前通知進入筆試環(huán)節(jié)的應聘者。

  7――11月15日開始筆試,筆試組根據(jù)筆試成績?nèi)∏八拿M入面試;在當天晚上6點之前通知進入面試環(huán)節(jié)的應聘者。

  8――11月16日開始面試;面試結束后總結本次活動,面試組負責現(xiàn)場面試工作;招聘組及筆試組負責現(xiàn)場秩序,以保證面試順利進行。面試結束后總結本次活動。

  9――11月18日錄用階段,在課堂上宣布被錄取的名單。

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