高級招聘專員工作職責集錦15篇

高級招聘專員工作職責1

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責2

　　1、深入各業(yè)務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡，內部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責3

　　1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的.拓展、維護和跟進，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負責招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。

高級招聘專員工作職責4

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護;

　　3、總結招聘工作中存在的.問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責5

　　1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;

　　5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關系跟進;

　　6、上級領導交代的'其他工作。

高級招聘專員工作職責6

　　1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責7

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區(qū)域對接部門的面試，篩選出合適的'人才，保證用人部門的滿意度;

高級招聘專員工作職責8

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5.關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6.管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8.與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

　　9.為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的'招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10.完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責9

　　1、參與招聘體系建設及相關的`優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進改善;

　　3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

　　4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業(yè)績指標;

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責10

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的`業(yè)務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責11

　　職責：

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，完成上級制定的招聘目標;

　　2、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

　　4、協(xié)助相關部門人員完成復試工作的`及時開展;

　　5、負責招聘相關的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理學等相關專業(yè);

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

　　3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;

　　4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對待工作敬業(yè)，認真負責。

高級招聘專員工作職責12

　　1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的`有效協(xié)助；

　　2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；

　　4、按照公司績效管理制度，結合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。；

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發(fā)送錄用通知；

　　7、完成領導交辦的'其他事務。

高級招聘專員工作職責14

　　1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的.完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

高級招聘專員工作職責15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

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