招聘經理崗位職責

時間：2023-02-23 18:59:48 招聘選拔我要投稿

招聘經理崗位職責匯編15篇

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的招聘經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘經理崗位職責匯編15篇

招聘經理崗位職責1

　　1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

　　3. 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養(yǎng)團隊骨干，儲備后備人才。

　　4. 合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務。

　　7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9. 完成上級領導臨時安排的其他工作。

招聘經理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷售部門的招聘任務;

　　3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經歷優(yōu)先。

　　3、使用過豐富的'招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力

招聘經理崗位職責3

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的'渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業(yè)招聘經驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經理崗位職責4

　　工作職責：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的'年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。

　　4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的問題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗

　　2、精通招聘模塊，持二級證書優(yōu)先。

　　3、有營銷團隊招聘經驗優(yōu)先。

招聘經理崗位職責5

　　(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的'招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。

　　(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質量的'有效達成;

　　3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;

　　4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;

　　5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

　　6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

　　7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

　　8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

　　9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。

招聘經理崗位職責7

　　職責：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

　　4、推動公司的`招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門開展工作

　　任職要求：

　　1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上招聘體系管理經驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經驗者

　　5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經理崗位職責8

　　1、負責樓面的經營管理工作，積極貫徹落實常務副總下達的工作任務，對樓面工作任務的實施與落實情況。

　　2、參加酒店經理例會，召開主管例會，傳達上級指示，并貫徹落實，解決工作問題。

　　3、制定本部門工作計劃和營業(yè)目標。

　　4、根據(jù)酒店營業(yè)狀況對服務員進行安排，保證正常經營。

　　5、根據(jù)常務副總的安排，定期對主管級進行考核。

　　6、負責部門服務員的規(guī)章制度，工作流程，工作標準。

　　7、抓好個部門的禮節(jié)禮貌，儀容儀表及勞動紀律。

　　8、現(xiàn)場巡視指導，及時處理問題，保證各環(huán)節(jié)按酒店的標準運營。

　　9、每天及時掌握客戶預訂情況，對預訂信息進行分析，定期總結。

　　10、做好重點客戶的接待工作，與重要客戶保持良好關系。

　　11、妥善處理好客訴問題，確�？腿说玫阶畲鬂M意。

　　12、積極研究銷售技巧，帶領全體員工積極推銷菜品，從而保證經濟利益的'實現(xiàn)。

　　13、對后廚的產品提出合理化建議。

　　14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實現(xiàn)利益最大化。

　　15、按照規(guī)定對露面的設施設備，餐具，布草進行有效管理。

　　16、制定培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識。

　　17、完成酒店常務副總交代的基本工作。

招聘經理崗位職責9

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的.各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

　　2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的'人才需求。

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷。

　　2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。

　　4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經理崗位職責11

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的'用人需求；

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的`語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理崗位職責13

　　職責描述：

　　1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規(guī)劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。

　　3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的.運營管理并組織業(yè)務部門實施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務。

　　5、完成上級委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業(yè)。

　　2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經驗。

　　3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

　　5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。

招聘經理崗位職責14

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專業(yè)知識培訓和學習，提升團隊專業(yè)技能。

　　9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位職責15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協(xié)助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

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