公司員工加班管理制度（精選17篇）
加班，系指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。下面由小編給大家整理公司員工加班管理制度，歡迎大家閱讀參考。
公司員工加班管理制度 1
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。
2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加
班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
�。�1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；
�。�2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。
5.懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；
②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
�。�1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�。�2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
�。�3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；
�。�4）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
�。�5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的.。
5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調(diào)休
�。�1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。
�。�2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領導安排。
2.員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。
�。�1）加班費的計算基數(shù)
加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍
（2）加班費的計發(fā)比例
a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算；
b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算；
c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。
公司員工加班管理制度 2
1.目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2.職責
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.適用范圍
3.1本公司全體員工。
4.原則
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.內(nèi)容
5.1加班種類
5.1.1工作日加班:即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班:
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的'。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資:
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
公司員工加班管理制度 3
第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1在正常工作時間完不成任務又必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。
1.2臨時布置的緊急任務。
1.3必須于班后或休息日完成的任務。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。
第6條根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。
6.1公司可根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時搶修的`，不受本條延長工作時間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；
7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；
7.3在非工作時間組織的培訓。
第8條違反加班規(guī)定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：
�。�1）正常工作時間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20xx年xx月xx日起實施。
公司員工加班管理制度 4
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于XXX公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的.人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為XX@XX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人XX元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的XX％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的XX％。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
公司員工加班管理制度 5
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）
4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務：
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6、領導出差或公出：
如果員工提出申請時，需要審批的'領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓；
3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應申報加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6、調(diào)休時間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1：1的比例折算調(diào)休時間；
⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、菄曳ǘü�(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。
7、加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r薪x70%x1.5x共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；
�、浦苣┘影喟凑９ぷ魅展べY100％，計算加班津貼；
�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
9、部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
公司員工加班管理制度 6
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。
第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。
第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。
第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的.；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；
第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。
第十七條調(diào)休時間計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調(diào)休時間；
（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
第十八條加班補貼計算：
（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；
（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。
公司員工加班管理制度 7
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的`，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
3、對于每日加班情況，相關管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。
六、不予批復的加班
1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。
2、未按要求填寫《加班申報單》的。
3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
2、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
公司員工加班管理制度 8
一、目的：
為規(guī)范員工加班審批程序及有關費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責：
1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監(jiān)督加班時效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執(zhí)行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。
3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的，需在加班完成的.次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內(nèi)部安排調(diào)休；
2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時作為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。
3、車隊管理人員（不包括調(diào)度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節(jié)假日天數(shù)批準部門總加班數(shù)，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結(jié)算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。
5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經(jīng)分管領導批準后，不得擅自修改。
2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執(zhí)行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據(jù)。
6、根據(jù)實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實行調(diào)休，確實調(diào)休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結(jié)清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。
5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執(zhí)行。
九、相關記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
公司員工加班管理制度 9
第一條目的：
為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責任：
1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進行監(jiān)督核實。
2、各部門負責人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負責審核，行政人事部進行審批。
3、各部門負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條 加班申請及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的`最后一個星期五或星期六的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
6. 領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員
7. 加班打卡: 無論勝作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8. 未經(jīng)批準的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應報酬或給予調(diào)休。
第六條 加班調(diào)休與工資支付
1 、加班調(diào)休
(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時的標準工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達到標準工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
2 加班工資計算
(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照規(guī)定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時卻得小時工資標準，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標準的300%支付加班補貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
公司員工加班管理制度 10
第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內(nèi)部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調(diào)整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內(nèi)積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應事先書寫請假單，請假2天之內(nèi)由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調(diào)休情況。
公司員工加班管理制度 11
1、企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時間工作時，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2、員工加班管理
�。�1）一般員工加班
①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)工時確定加班人數(shù)和加班工時數(shù)，各車間負責人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準，同意后，填寫加班單。
�、奂影嗳藛T的加班費，由財務部門每月核準后，隨工資一起發(fā)放。
�。�2）科長級主管加班
�、僦鞴苋藛T加班最遲應到22：00點，實行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時，主管人員必須到場，親自督導。
3、加班考核
�。�1）一般員工
�、僦鞴苋藛T對員工加班情況應予以核查，如有未達到預期效果者，加班費不予發(fā)放。
�、诖稳眨鞴苋藛T應根據(jù)生產(chǎn)標準計算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實際加班時間核算工時和加班工資，并上報給人力資源部。
�。�2）科長級主管主管人員如有應加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生
異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3、加班工時核算
�。�1）一般員工
�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。
�、趯τ阱仩t、熔爐及機械操作不能停機者，應在用餐時間派1～2人看守，并應在現(xiàn)場就餐，不得遠離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。
③其他員工每天加班工時按8小時計算，如需延續(xù)加班，應扣除每天就餐半小時時間。
4、加班工資核算
（1）一般員工
�、倨綍r加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。
�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時發(fā)給每小時工資1、5倍的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳1、5╳加班小時數(shù)。
�。�2）科長級主管
主管人員因發(fā)予職務工資，故不再發(fā)加班工資。車費和誤餐費報銷。
5、不支付加班費的'情況
�。�1）公差外出已支取差旅費的；
�。�2）業(yè)務人員，不論何時何地從事銷售工作的，均不支付加班費；
�。�3）門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機等工作情況特殊的人員。
6、加班應注意事項
�。�1）員工分配加班時間連續(xù)不得超過8小時；
�。�2）加班人員超過5人者，應派專門人員督導；
�。�3）不得指派臨時工、試用期人員單獨加班；
�。�4）應盡量避免法定假日安排人員加班。
7、加班請假
�。�1）安排加班時，員工不得故意推諉，逃避加班；
�。�2）員工如有特殊情況不能加班，應提前向部門主管說明情況，否則按加班時間倒扣加班費。
（3）加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應向部門主管請假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。 8。其他方面
�。�1）公休日或節(jié)假日加班的，上班時間和午休時間與正常上班一致。
�。�2）加班期間因機器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負責人應給加班人員分配其他工作，或提前下班。
（3）員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
公司員工加班管理制度 12
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。
第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。
第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。
第五條屬于任務內(nèi)的、工作職責范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的.，本中心不作為加班考慮。
第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）
第三章加班管理規(guī)定
第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。
第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。
公司員工加班管理制度 13
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經(jīng)理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的'員工，值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元—50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關職責
最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
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第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時長后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。
第二條原則
（1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。
�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時間懈怠或做與工作無關的事物）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內(nèi)。
（3）嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時長最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規(guī)定時長的，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明加班原因，經(jīng)行政部及財務部批準后，方可計算超時部分加班工資）。
�。�4）加班時間以半小時為單位計算，取整數(shù)加班小時數(shù)，（如3.2小時，計3小時；2.8小時，計2.5小時），加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加班獎金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的，給與15元餐費補貼，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）。
�。�5）月加班獎金計算：
加班時長大于或等于30小時：獎勵500元
加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元
加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元
加班時長大于或等于150小時：獎勵2000元
特殊審批后以此類推
財務人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上下班打卡時間，員工申請加班時長與上下班時間沖突的，以上下班打卡時間為準。
�。�6）因公司特殊情況需要加班的`，公司所有員工必須服從安排。
�。�7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應于工作時間內(nèi)提前通知相關部門以便安排配合工作。
（8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1.因本職工作不熟練而延長工作的；
2.正常工作時間以外參加培訓過因公出差；
3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；
4.其他非必要加班的情況。
第三章調(diào)休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班獎金而選擇調(diào)整休息時間的方式
第二條原則
調(diào)休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調(diào)休申請，調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重予以處罰。
5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款，小組負責人知情不報連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計表交由財務核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會議召開日不允許申請公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
公司員工加班管理制度 15
第一條 目的
為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關報酬的計算，根據(jù)《勞動法》和相關條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的.定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。
第四條 加班的原則
1、公司倡導工作的高效性，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務；
2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應的補休；
3、不能安排補休的情況，公司支付相應的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時加班
2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》，報廠級領導、分公司人力資源、主管領導及總經(jīng)理審批；
2、對于因突發(fā)事件、緊急任務臨時加班的情況，因先報領導同意并在加班后2個工作日內(nèi)補加班申請。
第七條 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應正常完成的工作任務，不得申請加班；
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；
3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應如實考勤，記錄加班時間。
4、不定時工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點申請。
第八條 補休管理
1、為保證休息時間，員工加班優(yōu)先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執(zhí)行；
2、補休時間與加班時間保持一致。
第九條 加班工資計算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時之內(nèi)按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計發(fā)。
2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執(zhí)行。
第十條 其他
1、每月加班統(tǒng)計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計算相關人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。
公司員工加班管理制度 16
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內(nèi)完成本再次作任務，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。
2.嚴格控制加班加點的再次，保證員工的休息時間。
3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再次日，累計8小時為1個再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的依據(jù)。(加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門如需再次部門配合或提供相關資料，應于再次時間內(nèi)提前通知相關部門再次安排配合工作。
三、加班申請及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領導再次同意后方可計加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領導再次同意后方可計加班。
3.節(jié)假日再次：
員工需在再次加班前的'最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領導再次同意后方可計加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。
為了更好地再次員工做計劃的習慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次。
5.緊急任務：
特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再次日內(nèi)補辦手續(xù)，相關部門再次或分管領導要在再次申請單上加以再次。
6.領導再次或公出：
如果再次提出申請時,需要再次的領導適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領導的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領導再次時補簽。
7.加班打卡：
無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應再次打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長工作再次;
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓;
3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓導致8小時以外再次的;
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為了進一步提高工作效率，規(guī)范學校加班行為，激發(fā)全校教職工養(yǎng)成在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作的良好習慣，根據(jù)《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特制定本規(guī)定。
一、總則
1、學校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
2、加班系指在法定工作時間外，因工作需要或?qū)W校的重大事項，必須繼續(xù)進行的工作。在法定工作日延長工作時間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學校校長會研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學校加班分兩種：值班加班（通稱值班）和應急加班（通稱加班）。值班系指經(jīng)校長室批準在雙休日或國家法定節(jié)假日或?qū)W校寒暑假繼續(xù)工作，含特殊崗位值班（如工會活動室值班、圖書館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領導安排校長室批準的臨時值班（如政工人事暑假職評、工會寒暑假組織吊孝、上級有關部門寒暑假突擊性工作任務等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學校安排的.值班之外的繼續(xù)工作（如寒暑假補課期間膳食會上班、教務科組織下鄉(xiāng)招生、學生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
1、根據(jù)國家有關規(guī)定，雙休日值班可以調(diào)休或支付值班補貼（指經(jīng)校長室批準不能調(diào)休的有關部門雙休日值班），法定節(jié)假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
2、學校各部門原則上應將具體工作任務安排在法定工作時間內(nèi)完成，必須在法定工作時間內(nèi)高效率工作，完成日常工作任務，嚴格控制加班，非突擊性任務不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開法定節(jié)假日。學校各部門一定要在非法定工作時間加班的，原則上安排調(diào)休，確因工作需要，不能調(diào)休的，經(jīng)校長室批準或?qū)W校校長辦公會研究才能給予加班補貼。
3、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領取學校專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開支的值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學考試、補考、年級組干事、學生管理干事等）要扣除。學校同一部門工作人員的值班和加班安排時應統(tǒng)籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
1、雙休日、國家法定節(jié)假日、學校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付值班補貼。
2、學校加班由各科室提出申請，填寫《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長室預審，經(jīng)學校校長辦公會研究決定，否則，不得支付加班補貼。
3、在法定工作日值班安排原則上一個學期申請（國慶長假、寒暑假值班另行安排）一次。學校值班和加班安排經(jīng)校長室審批后由辦公室統(tǒng)一制表，作為核算值班和加班補貼的依據(jù)。
四、加班計費
1、值班一個工作日補貼 30 元；加班一個工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長室批準或?qū)W校校長（行政）會研究決定。
加班補貼如屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說明，不得在學校行政賬目列支。享受調(diào)休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
2、每學期開學第二周各科室將上學期值班或加班情況匯總到學校辦公室核算，校長室審批后由后勤科統(tǒng)一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
1、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學期第一個月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時間內(nèi)未完成工作任務，取消值班或加班補貼，并按情節(jié)輕重按《漢壽一中結(jié)構(gòu)工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
2、此前的相關規(guī)定與本規(guī)定有不一致處均以本規(guī)定為準。
3、本規(guī)定自20xx年7月1日起執(zhí)行。
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