公司員工加班管理制度

時間：2024-05-29 08:23:37 職場我要投稿

公司員工加班管理制度（精華）

　　在當今社會生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的公司員工加班管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司員工加班管理制度（精華）

　　一、目的：

　　1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。

　　2、勞逸結合，保護員工身體健康。

　　3、保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2、按提成制度結算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

　　三、加班的分類和程序：

　　1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。

　　2、計劃加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

　　3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1、效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2、加班時間限制：

　�。�1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；

　�。�2）每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。

　　3、健康第一原則：

　　在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4、調休優(yōu)先原則：

　　員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。