引導語：關于工齡工資管理規(guī)定，大家知道哪些信息?下面是有關湖南公務員的按工齡漲工資最新消息，歡迎大家閱讀!
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。上海中公整理
二、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。上海中公整理
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
四其它工資：元/月
說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。上海中公整理
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
事業(yè)單位工人基本工資標準表
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
最新消息：關于機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準和增加基本離退休費有關操作事項的通知
各市州人力資源社會保障局、財政局，省直及中央在湘有關單位：
最近，省人民政府辦公廳下發(fā)了《轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳&l111ct;關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見>的通知》(湘政辦發(fā)〔2015〕79號)。此前，省人力資源社會保障廳、省財政廳下發(fā)了《關于加緊做好機關事業(yè)單位工資標準調(diào)整工作的通知》(湘人社函〔2015〕132號)和《關于對湘人社函〔2015〕132號文件補充意見的通知》(湘人社函〔2015〕150號)，全省機關事業(yè)單位9月30日前離退休的人員按國家規(guī)定標準增加離退休費已發(fā)放，10月1日在職的人員調(diào)整基本工資標準按每人每月300元實行了預發(fā)。
為進一步做好此次調(diào)整基本工資標準和增加離退休費實施工作，根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2015〕47號)、人力資源社會保障部辦公廳《關于機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準時“增不抵繳”解決意見的通知》(人社廳明電〔2015〕17號)精神，經(jīng)省政府領導同意，現(xiàn)就全省機關事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準和增加離退休費有關操作事項通知如下：
一、關于規(guī)范津貼補貼和績效工資納入額度減少辦法
此次機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整的同時，公務員規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資應按湘政辦發(fā)〔2015〕79號文件統(tǒng)一規(guī)定的納入額度相應減少。
公務員規(guī)范津貼補貼的減少辦法是，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度。
事業(yè)單位績效工資的減少辦法是，執(zhí)行當?shù)卣y(tǒng)一制定的基礎性績效工資標準的單位，減少基礎性績效工資(原規(guī)定的全額預算事業(yè)單位績效工資基礎性部分和獎勵性部分的比例關系不再執(zhí)行);其他單位按統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。
省直機關規(guī)范津貼補貼減少后的標準，將由省委組織部、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省審計廳另行下發(fā)。
省直全額預算事業(yè)單位基礎性績效工資標準由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行下發(fā)。高校、差額預算和自收自支事業(yè)單位的基礎性績效工資標準由單位根據(jù)湘人社發(fā)〔2012〕84號文件相關規(guī)定，結合本單位實際自行確定。省直事業(yè)單位績效工資總量，在考慮上述核減因素和12月份基本工資新老標準的差額后，由省人力資源社會保障廳、省財政廳直接核定。
各市州機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼標準和績效工資總量調(diào)整操作辦法，可參照省直單位辦法執(zhí)行。
二、關于“增不抵繳”和增資水平偏低問題的處理
“增不抵繳”是指，此次調(diào)標增加的基本工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費。判斷是否“增不抵繳”是以本人的月繳費工資為基數(shù)，按養(yǎng)老保險制度改革有關政策規(guī)定計算的養(yǎng)老保險個人繳費，高于這次調(diào)標增加的基本工資的為“增不抵繳”。
為避免出現(xiàn)“增不抵繳”現(xiàn)象，并確保增資不低于100元(月標準，下同)，對“增不抵繳”人員和實際增資低于100元的人員，可將其實際增資補齊到100元，補齊部分作為臨時性補貼。實際增資等于或高于100元的，不發(fā)放臨時性補貼。臨時性補貼不作為基本工資和規(guī)范津貼補貼(或績效工資)，也不納入養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)，待今后調(diào)整基本工資標準時逐步?jīng)_銷，最多3次全部沖銷。
“增不抵繳”人員臨時性補貼計算辦法是：10月的養(yǎng)老保險個人繳費額-(調(diào)標后月基本工資-調(diào)標前月基本工資-規(guī)范津貼補貼或績效工資減少額度)+100元;實際增資低于100元人員的臨時性補貼計算辦法是：100元-〔(調(diào)標后月基本工資-調(diào)標前月基本工資-規(guī)范津貼補貼或績效工資減少額度)-10月的個人養(yǎng)老保險繳費額〕。
上述計算臨時性補貼的10月的養(yǎng)老保險個人繳費額，按如下辦法確定：(本人12月的基本工資+12月的規(guī)范津貼補貼或月均績效工資+機關年終一次性獎金/12+12月的國家和省統(tǒng)一納入原退休費計發(fā)基數(shù)的津貼補貼)×12%。國家和省統(tǒng)一納入原退休費計發(fā)基數(shù)的津貼補貼項目，包括教護齡津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼、教護提高10%、特殊教育津貼、特級教師津貼、女職工衛(wèi)生費等。
三、關于基本工資調(diào)標實施和養(yǎng)老保險改革的銜接辦法
(一)12月31日前，完成機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整、減少公務員規(guī)范津貼補貼或事業(yè)單位績效工資工作。
從2016年1月1日起，停發(fā)300元預發(fā)標準，并扣發(fā)當期養(yǎng)老保險個人繳費，兌現(xiàn)新的工資標準和臨時性補貼。在養(yǎng)老保險個人繳費(含基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金，下同)實際操作前，工資發(fā)放時暫按如下辦法預扣養(yǎng)老保險個人月繳費：(12月的基本工資+12月的規(guī)范津貼補貼或月均績效工資+機關年終一次性獎金/12+12月的國家和省統(tǒng)一納入原退休費計發(fā)基數(shù)的津貼補貼)×12%。
(二)對于10月1日至養(yǎng)老保險個人繳費實際操作前，個人需要補發(fā)或抵扣的金額，在養(yǎng)老保險個人費繳費實際操作后結算，多退少補。具體辦法是：10月1日至養(yǎng)老保險個人繳費實際操作前的本人應發(fā)金額大于實發(fā)金額的，差額部分予以補發(fā);應發(fā)金額小于實發(fā)金額的，差額部分予以抵扣。
工齡工資計算方式
員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
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