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裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度，歡迎大家分享。
第一條所有員工按時(shí)上下班。若因故不能按時(shí)者，須由本人填寫《外出審批單》說(shuō)明原因，由其所在部門主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第二條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條專管文員每天監(jiān)督員工上、下班。
第四條上班時(shí)間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過(guò)一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過(guò)一次。
第六條有下列情形之一者，按曠工處理：
(1)無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，按曠工半天處理;
(2)各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算;
(3)拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。
第七條曠工處理辦法：
(1)曠工半天扣除當(dāng)日工資;
(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;
(3)連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過(guò)一次。
(4)連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過(guò)一次。
(5)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。
(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。
第八條綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
第九條凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
第十條薪酬管理(待定)
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