引導語：什么是高技能人才？對于他們的評價有了新模式？下面是小編收集的相關資料，歡迎大家閱讀！

　　現狀：考核內容與崗位工作脫節(jié)

　　國家職業(yè)技能鑒定專家委員會技術方法指導委員會委員陳敏教授表示，社會人才的流通需要有統(tǒng)一的標準，而企業(yè)用人則是根據自身的需要。近年來，隨著企業(yè)產業(yè)結構的調整升級，企業(yè)對技能人才的技能需求已經從傳統(tǒng)的操作技能向提高科技含量和復合型技能轉移，在現行的技能評價考核工作中，常常會遇到考核者參加考核的內容與其所在崗位工作脫節(jié)，造成一些確有實際工作能力和水平、深受企業(yè)歡迎但不具備某些方面知識的人員得不到職業(yè)技能資格，但一些通過了社會考核取得資格的人員卻又不一定能得到企業(yè)承認的尷尬現象。

　　陳敏說，這個問題研究了多年，都沒有找到可行的解決辦法，廣州市研究的高技能人才評價模式課題將是勞動保障部未來十年的方向。

　　突破：兼顧社會通用要求和企業(yè)個性要求

　　為解決高技能人才評價難題，廣州去年6月選取了廣重、廣鋼、廣化、廣奧等6家試點企業(yè)，選擇維修電工、機修鉗工和裝配鉗工三個核心工種，研究中強調在國家職業(yè)標準的框架下，探討出適合企業(yè)生產和技術要求、為企業(yè)所認可并能使企業(yè)的高技能人才脫穎而出的評價方法。

　　新模式建立了具體的工種評價模型，主要從兩個方面入手：在共性的評價模塊方面，主要包括企業(yè)對員工專業(yè)水平之外的關鍵能力要求，如職業(yè)道德、交流與合作等的核心能力評價模塊;以及從國家的職業(yè)標準出發(fā)，該工種所要求的具有普遍性且最基本和最關鍵的專業(yè)技能方面的通用職業(yè)技能評價模塊。在具有企業(yè)特點的個性評價模塊方面，又包括工作業(yè)績評價模塊和企業(yè)生產崗位技術所要求具備的技能評價模塊，主要結合對該企業(yè)所進行的工作崗位分析，建立該崗位生產所要求的若干個技能指標模塊，用以測評員工目前實際達到的技能水平。

　　陳敏表示，考“業(yè)績”和“技能”，分別兼顧了高技能人才過去能干什么和將來能干什么，兩項綜合能夠充分體現人才的潛能和實際業(yè)績的問題。

　　高技能人才工作滿3年可落戶廣東

　　今年我省將出臺更多的優(yōu)惠政策加快高技能人才培養(yǎng)，高技能人才連續(xù)工作滿3年可在就業(yè)地落戶。

　　據統(tǒng)計，2006年全省高級工以上等級鑒定達到19.43 萬人次，其中技師和高級技師人數2.9萬，分別同比增長43.28 %和34.5%;獲得高級工以上職業(yè)資格人數11.76 萬，其中技師和高級技師1.21萬人。

　　省勞動和社會保障廳培訓就業(yè)處謝樹興副處長向筆者透露，今年我省將有更多培養(yǎng)高技能人才措施出臺：凡取得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生，在工資定級、福利待遇等方面與大專學歷畢業(yè)生同等對待;高級工水平以上的高技能人才在就業(yè)地連續(xù)工作滿3年的，允許其在就業(yè)地落戶，從省外調(引)進的技師和高級技師，在戶籍、住房、子女入學等方面分別與中、高級層次的人才同等對待。

　　今年我省還將建設10個具有先進性、示范性、公共性的高技能公共實訓基地;依托大型企業(yè)(集團)、科研生產事業(yè)單位建設10個技師工作站;依托重點職業(yè)院校、大型骨干企業(yè)(集團)和培訓機構，建設100個高技能人才培訓基地，各縣(市、區(qū))建設一批綜合性職業(yè)技能培訓基地或實訓中心。

　　同時還將深化考核評價體系。對從事社會通用性職業(yè)(工種)的高技能人才，實行鑒定機構考核與專家評審相結合的考評辦法;對企業(yè)生產一線技術復雜、操作性強和企業(yè)急需職業(yè)(工種)的高技能人才，通過工作場所的能力考核與業(yè)績相結合的評定方式，破格或越級參加技師、高級技師現場考評;對解決生產一線關鍵性技術難題并取得顯著經濟效益和突出貢獻的技術工人，通過勞動保障部門資料形式審查與專家評審委員會評審相結合的評審方式直接認定為技師或高級技師。