IT領(lǐng)域技術(shù)精英將在2016年面對(duì)大量需求，那些不僅具備傳統(tǒng)行業(yè)技能，更懂得使用IT技術(shù)開(kāi)展業(yè)務(wù)的人才將在未來(lái)兩年供不應(yīng)求。以下是小編為大家推薦的2016年十大人才趨勢(shì)相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
納仕近日發(fā)布2016年中國(guó)十大人才趨勢(shì)報(bào)告，調(diào)查指出“技術(shù)熱潮”將成為今年主流趨勢(shì)。同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)崛起、增加招聘外包投資、本地企業(yè)更需HR人才、醫(yī)療保健、數(shù)字解決方案、薪酬壓力、春節(jié)影響、改進(jìn)人力資源體系、勞動(dòng)市場(chǎng)的靈活性等趨勢(shì)排入榜單前十，值得管理者重視。
IT精英需求量大國(guó)內(nèi)企業(yè)崛起
隨著越來(lái)越多的企業(yè)希望利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升效率，IT領(lǐng)域技術(shù)精英將在2016年面對(duì)大量需求，那些不僅具備傳統(tǒng)行業(yè)技能，更懂得使用IT技術(shù)開(kāi)展業(yè)務(wù)的人才將在未來(lái)兩年供不應(yīng)求。而就招聘而言，越來(lái)越多的用人單位將在2016年外包其招聘職能，以能更好地利用招聘機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識(shí)。這將有助于縮小公司內(nèi)部的招聘部門規(guī)模，同時(shí)達(dá)到更好的效果。
健康管理受重視薪酬壓力持續(xù)
近來(lái)北京、成都等地的霧霾已引起相關(guān)部門重視。2016年，包括空氣污染在內(nèi)的健康管理將得到進(jìn)一步完善，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)備以及O2O(線上到線下)的保健醫(yī)療發(fā)展將為員工健康管理注入新活力。而與環(huán)境壓力相當(dāng)?shù)男匠陦毫t在持續(xù)上升。2016年的經(jīng)濟(jì)將會(huì)放緩，整體薪酬預(yù)算不會(huì)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，但部分行業(yè)中嚴(yán)重的技能短缺將導(dǎo)致激烈的競(jìng)爭(zhēng)，用人單位將盡最大努力留住并聘請(qǐng)合格人才。
春節(jié)熟手跳槽多市場(chǎng)有改變
與往年相比，2016年春節(jié)假期后將出現(xiàn)一大波28-35歲求職者，他們將緊握傳統(tǒng)行業(yè)技能跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司。值得管理者注意的是，這部分人群對(duì)薪資期望較高，對(duì)學(xué)習(xí)力、專業(yè)度的謹(jǐn)慎考核有利于避免誤招風(fēng)險(xiǎn)。
而就大環(huán)境來(lái)講，中國(guó)決策者正在對(duì)部分職業(yè)認(rèn)證資質(zhì)進(jìn)行重新梳理，旨在降低跨行業(yè)人才流動(dòng)的限制。這一潛在的政策變化將促使用人單位更好地利用員工可轉(zhuǎn)移的技能，推動(dòng)2016年中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)更活躍、公平、且競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。