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IBM自助餐式培訓成就企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)故事

時間:2021-01-18 20:42:48 培訓發(fā)展 我要投稿

IBM自助餐式培訓成就企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)故事

  IBM中國投資有限公司人力資源部經理白文杰介紹,新員工進入IBM后,要先進行四個月的入門培訓,再經過一年的實習,通過師徒幫學,培養(yǎng)學員學習新技能、接受新觀念、適應新環(huán)境的能力。

IBM自助餐式培訓成就企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)故事

  實習結束后,到了選擇什么路的時候了,IBM提供的是"自助餐式培訓",由員工自選培訓項目。年初,員工要做工作計劃和個人發(fā)展計劃,提出繼續(xù)深入做現有崗位工作或是變換崗位的計劃和職業(yè)生涯發(fā)展計劃。如果決定繼續(xù)做現有崗位,員工可以提出自己還需要參加哪些內容的培訓,想參與哪個項目,也可以要求繼續(xù)有一個師傅帶自己。如果提出變換崗位,要說明現有素質能力及如何適應新的崗位。

  IBM向員工提供管理和專業(yè)兩種成長渠道,讓員工有多種機會和廣闊的空間去發(fā)展自己的職業(yè)生涯,實現個人的職業(yè)理想。員工在自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中,如果提出相聯想做經理,在管理方面發(fā)展,公司則要考察該員工是否有這個潛力。考察結果認為有發(fā)展?jié)摿。則把該員工存入經理人才儲備庫,并列入經理培訓計劃中去,在適當時候接受3個月時間的經理人員培訓。經理培訓內容包括學習管理技巧、訓練領導才能、擴大視野、熟悉跨部門的關系網絡。另外,還給學員一個具體項目做,體會作為團隊領導的責任、義務。課程合格者,遇有經理職位空缺時,可以立即上崗。

  如果員工想做技術人員,在專業(yè)方面發(fā)展,IBM也提供了廣闊的發(fā)展空間,可以一級一級地向上發(fā)展。當發(fā)展到一定級別,并且具備以下三個條件:作過一定項目;帶過新員工;在公司培訓中教過一定課程,就可以參加公司專門組織的考試,并進行答辯。答辯合格者,給予相當于高級職稱的級別,這個級別和管理職位的'總監(jiān)平級。

  IBM建立了網上大學,給員工的自選培訓提供了更多的便利。網上開設了幾千門課程,并向員工提供資金帳號,供學員根據自己的時間隨時安排學習,解決了學習、培訓與工作沖突的問題。課程形式既有教材學習,也有真實或虛擬項目訓練,具有較強的實用性。每個員工可以提出自己需要去參加哪些內容培訓,只要與工作有關,公司一般都會同意。IBM專門有一個學費報銷計劃,給參加培訓的員工報銷學費。公司還歡迎員工主動和經理討論自己的學習計劃,以保證學習計劃與個人業(yè)務發(fā)展、公司的業(yè)務環(huán)境相符合。

  "自助餐式培訓"體現了企業(yè)"尊重員工,協助自重;適才適職,發(fā)展?jié)撃;人才培養(yǎng),技能提升"的培訓思想,在平等、尊重的環(huán)境中,向員工提供充滿挑戰(zhàn)性的工作、系統(tǒng)的學習和培訓以及成功的機會,強調員工工作中的價值和滿足感。

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