績效考核管理是連接員工個體行為和組織目標之間最直接的橋梁。因此企業(yè)一定要明確績效考核的目的,下面介紹了績效考核的形式信息,歡迎閱讀。
　　1.按考評時間分類：可分為日常考評與定期考評。
　　
　　（1）日�？荚u。指對被考評者的出勤情況、產量和質量實績、平時的工作行為所作的經常性考評；
　　
　�。�2）定期考評。指按照一定的固定周期所進行的考評，如年度考評、季度考評等。
　　
　　2.按考評主體分類：可分為主管考評、自我考評、同事考評和下屬考評。即“360度考評方法”。
　　
　�。�1）主管考評。指上級主管對下屬員工的考評。這種由上而下的考評，由于考評的主體是主管領導，所以能較準確地反映被考評者的實際狀況，也能消除被考評者心理上不必要的壓力。但有時也會受主管領導的疏忽、偏見、感情等主觀因素的影響而產生考評偏差。
　　
　�。�2）自我考評。指被考評者本人對自己的工作實績和行為表現所作的評價。這種方式透明度較高，有利于被考評者在平時自覺地按考評標準約束自己。但最大的問題是有“傾高”現象存在。
　　
　�。�3）同事考評。指同事間互相考評。這種方式體現了考評的民主性、但考評結果往往受被考評者的人際關系的影響。
　　
　　（4）下屬考評。指下屬員工對他們的直接主管領導的考評。一般選擇一些有代表性的員工，用比較直接的方法，如直接打分法等進行考評，考評結果可以公開或不公開。
　　
　�。�5）顧客考評。許多企業(yè)把顧客也納入員工績效考評體系中。在一定情況下，顧客常常是惟一能夠在工作現場觀察員工績效的人，此時，他們就成了最好的績效信息來源。
　　
　　3.按考評結果的表現形式分類：可分為定性考評與定量考評。
　　
　　（1）定性考評的結果表現為對某人工作評價的文字描述，或對員工之間評價高低的相對次序以優(yōu)、良、中、及、差等形式表示；
　　
　　（2）定量考評的結果則以分值或系數等數量形式表示。
　 　 本文整理編輯：應屆畢業(yè)生人力資源網原創(chuàng)