引導語：勞資科是從事什么的？他們的員工的崗位職責大家知道多少？下面是小編整理的一些崗位職責，歡迎大家閱讀！

　　篇一：勞資科崗位職責

　　1 負責工資管理和工資調整工作。新錄用人員工資評定、轉正、定級;工資正常晉升、職務職稱變動工資調整、工資標準調整;工資變動查詢、開具工資證明。

　　2 獎勵工資管理。年終獎審核、獎勵工資評定、加班費審核。

　　3 校內津貼管理。津貼分配制度改革;教學、管理、教輔、技工崗位津貼考核與發(fā)放。

　　4 教師教學工作量考核

　　5 福利費管理。辦理各種困難補助、探親假報銷審核、教護齡核定、工傷評定、喪葬撫恤金發(fā)放

　　6 離退休費管理。辦理教職工離退休手續(xù);離退休費計算、各種政策性增資、補貼核定。

　　7 工資統(tǒng)計與數(shù)據維護。工資統(tǒng)計、年報、月報;工資名冊等數(shù)據庫維護管理。

　　8 社會保險管理。失業(yè)保險登記與調整、合同工養(yǎng)老金申報、醫(yī)療保險互助金使用管理。

　　9 技術工人考核管理。技工等級晉升審核申報、技工繼續(xù)教育。

　　10 臨時工管理。臨時工崗位核定、錄用合同簽定、考勤和工資發(fā)放。

　　11 勞資爭議調解。

　　12 教職工考勤管理。日�？记�、年度考核、職工病事假登記審核。

　　13 制定、完善工資福利各項管理規(guī)章制度。

　　篇二：勞資科崗位職責

　　1、根據學院現(xiàn)有條件和各單位實際情況，擬訂全院的師資隊伍培養(yǎng)計劃，并組織實施，配合各單位共同搞好師資隊伍建設，做好重點培養(yǎng)教師的培養(yǎng)和管理工作。

　　2、負責新教師的崗前培訓工作和教職工的繼續(xù)教育工作

　　3、會同有關單位做好調進教師的試講考核工作。

　　4、會同有關單位做好各類人員的 評優(yōu)選先。

　　5、負責教職工年度考核、考勤檢查、獎懲工作。

　　6、負責辦理教師延退、聘請客座教師、機關工干部兼課手續(xù)。

　　7、負責各類專業(yè)技術資格職稱的評審工作。

　　8、負責教職工的全員聘任和期滿考核工作。

　　9、負責專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理工作。

　　10、負責教師資格的認定，各種證書、聘書的發(fā)放。

　　11、協(xié)調有關部門開展培訓工作。

　　12負責人事統(tǒng)計工作。

　　13、承辦領導交辦的其他工作。

　　篇三：勞資科崗位職責

　　1.負責學校年度工資計劃制定及各類工資報表填報工作;

　　負責學校教職工收入分配管理及各類工資、津貼補貼審核發(fā)放工作;

　　2.負責住房公積金的核定，職工福利費的管理與使用;

　　3.負責年終獎、勞務酬金審核發(fā)放工作;

　　4.負責全校教職工的病假、事假及探親假的審批和管理工作;

　　5.開具教職工收入證明;

　　6.負責一次性撫恤金、遺屬生活困難補助、傷殘補助金等的發(fā)放;

　　7.負責教職工醫(yī)療保險基數(shù)的核定工作;

　　8.負責處理接待函復有關工資、福利方面的來訪、來信;

　　9.負責教職工勞動能力鑒定、工傷認定和傷殘等級鑒定工作;

　　10.負責工人的培訓教育工作及考工定級審核工作，技師、高級技師的評聘推薦工作;

　　11.負責全校編制外用工計劃的擬訂、招聘、錄用與管理，辦理全校勞動用工年檢;

　　12.完成處領導交辦的其他工作。

　　篇四：勞資科崗位職責

　　1、負責學院勞動工資管理工作。完成工資的調標、晉級和日常異動的實施、審批和兌現(xiàn)，以及增加、減少人員的工資起薪、轉正定級和工資關系的轉移等;

　　2、負責學院院內績效工資日常管理工作。積極配合學校進行校內分配方案的制定、改革和修訂，進行實施、調整和具體發(fā)放;

　　3、負責運動員教練員比賽成績獎金的審批和發(fā)放工作;

　　4、負責學院教職工社會保險管理及運動員傷殘互助保險的日常管理工作。

　　5、負責教職工各節(jié)假日福利和其他津、補貼的發(fā)放工作;

　　6、負責院聘臨時人員勞動報酬的發(fā)放;

　　7、負責全校教職工的離退休審批和發(fā)證工作，以及死亡職工的撫恤費、喪葬費和遺屬生活補貼的發(fā)放;

　　8、負責勞資管理各類臺帳的管理與信息調整維護以及勞動工資年報、季報的數(shù)據統(tǒng)計、匯總和呈報工作。同時負責領導交辦的各項人事數(shù)據統(tǒng)計工作;

　　9、負責教職工因工致殘的申報、審批以及傷殘保健金的發(fā)放工作;

　　10、負責教職工各節(jié)假日福利和其他津、補貼的發(fā)放工作;

　　11、完成領導交辦的其他工作。